民族、文化和社会多样性网络

在OC&C,我们认识到多元化的个人群体给公司带来的价值,并坚信多元化丰富了我们的工作环境。我们有越来越多的客户在全球范围面临业务挑战,因此,在解决问题时利用各种背景和经验显得至关重要。

在这种背景下,我们创建了“多元种族和文化”网络,旨在尊重和弘扬公司内部组成的多样性,确保各种背景的员工获得支持,同时认识到多元化意见为客户带来的裨益。OC&C全体同仁都理解和承诺,我们将确保来自不同文化背景的员工得到尊重和支持,在OC&C发展成功的职业生涯。

我们了解,确保OC&C新一代员工日趋多样性对长期成功至关重要。因此,我们非常骄傲与SEO等组织合作并举办活动,鼓励黑人、少数族裔及来自不同背景的学生申请战略咨询职位。

OC&C鼓励我们将个人独特的观点和经历不仅带到工作中,也带到公司的氛围中,从而塑造组织的文化。” Jimi,顾问

Tanya,招聘助理

"我最喜欢的OC&C经验是 周末外出!周末是庆祝一年成功工作,体验新的场所/活动,放松,在公司外与同事社交的绝佳时间。"

Radhika,助理顾问

"在你的申请和面试过程中保持条理清晰——必要时运用自己的相关经验来展示更广泛的商业意识会有很大的帮助"

Shantanu,顾问

"我申请OC&C实习的时候几乎对战略咨询一无所知,在暑假实习的第一天我是不知所措,结果那是一次很棒的经历,而且几年后的今天我仍然在这里!"

Mansi,助理顾问

"如果你觉得自己对咨询感兴趣,那么我的建议是不要犹豫,赶紧点击申请按钮!你会禁不住想自己要做好全面准备再申请,但事实绝非如此!"

Thanusan,助理顾问

"永不怀疑自己——你将在OC&C遇见最聪明的人,但你应当以此来赋能自己,尽可能地吸收知识。"

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