"这样的环境令人十分舒适。作为一个女同性恋者,能在这样的环境工作是我的荣幸,它能助力我的成长、发展,实现自我, " Chessy, Manager

我们的 LGBTQ+ 社区致力于在欧晰析企业管理咨询(OC&C)内部打造一种多元化并具有包容性的企业文化和工作环境——所有员工无论性别取向、性别认同或表达,都能全身心地投入工作,并达成自我价值的实现。

为实现该愿景,我们特别创建了相应的社群空间,通过一系列联合内外部咨询公司的社交论坛,使其能表达并交流对 LGBTQ+ 身份的看法;我们也组织了不同形式的讨论会和演讲活动,以提高公司员工对LGBTQ+ 问题和身份的认知;同时,我们也已在社群内部建立了非正式的辅导机制。除此之外,我们也正与人力资源团队紧密合作,确保 LGBTQ+ 员工的相关需求能在其就职期间得到满足。

在此,我们诚挚地欢迎所有LGBTQ+ 社区的伙伴和支持者加入我们,包括同性恋、双性恋、跨性别、非二元性别等LGBTQ+ 人士。我们将积极并努力支持他们更好地融入我们的社群和公司。我们也十分鼓励OC&C 全球办公室的所有LGBTQ+员工加入我们的社群。

我们很荣幸能有一个如此难得的机会,可以进一步为公司以外的 LGBTQ+ 社区做出更多贡献。我们将与两家慈善机构:Just Like Us 和 SpeakOut Boston进行合作。Just Like Us 是一家总部位于英国的慈善机构,通过与学校的合作来提高大众对 LGBTQ+ 的认知并解决对同性恋、双性恋和跨性别者的恐惧或排斥。SpeakOut Boston则是美国历史最为悠久的 LGBTQ+ 演讲局,通过故事讲述的方式帮助人们理解并战胜在学校、工作场所和宗教团体中对同性恋、双性恋和跨性别者的恐惧或排斥。OC&C很自豪能成为其赞助团体中的创始成员之一,我们也将通过培训志愿者和无偿提供战略建议等方式,为这些组织提供财务、实物和行动上的支持。

在2022年,我们也很荣幸被评为英国Stonewall Top 100的LGBTQ+包容性雇主之一,并被授予金奖殊荣。多年来,我们作为 Stonewall 多元化冠军计划的一员,一直致力于打造更具 LGBTQ+ 包容性的工作环境,我们为OC&C在多元化和包容性方面的努力所得到的认可倍感自豪。

如果您对LGBT网络有任何疑问,敬请联系:

lgbt@occstrategy.com

建立一个能让员工发挥最大潜能的工作场所,无论性别取向、性别身份还是性别表达的不同

Michael, Partner

“作为OC&C的前任全球管理合伙人,我一直相信在这里人们能表达出最好的自己。在我是同性恋的经历中,我知道,当你可以对自己的身份开放和放松的时候,你会很自然并表达出很好的自己。我们的LGBT组织欢迎各种各样的人,这使OC&C与众不同”

Tom, Global Head of Staffing and Talent Development

“帮助建立LGBT组织是我加入公司以来做的最令人欣慰的事情之一。在过程中,大家的加入和共同努力经营,确保人们在加入公司的时候对自己的性取向和性别认同感到自在,这使我觉得整件事情很有意义。此外,我们会一如既往与慈善机构合作伙伴JLU一起支持LGBT组织继续传承下去,这是一件非常值得参与的事情“

Duncan, Manager

“在我看来,OC&C的独特之处在于,我们可以通过多种方式参与和塑造公司的发展。例如参与建立和发展LGBT是一件非常愉快的事情,让我有机会与不同的员工接触。OC&C为所有员工营造一个包容和舒适的工作环境"

Alex, Finance and Planning Analysis Manager

“加入OC&C之后,公司为我提供了安全、有保障的环境,令我印象深刻。公司鼓励LGBTQ+群体的参与LGBTQ+网络和推动倡议的工作。作为一个公开的同性恋者,我对此感到非常欣慰,这对公司未来的发展是非常有益的。这也是OC&C的员工工作热情、乐于协作的原因之一。”

Kayleigh, B2B Sector Operations Coordinator

“对我来说,在OC&C工作的最好福利,莫过于LGBTQ+网络。有这种论坛的公司很少见,我是第一次在这样的地方工作。加入公司后不禁感叹,如果以前的工作也有这样的环境就好了。我们的工作和目标是乐趣和生产力齐头并进。作为一个双性恋者,在这里我能感受到被环境所接纳,往大了说,有人能够倾听你的心声。”

Ingrid, Associate Consultant

“LGBTQ+网络让我能够助力公司支持LGBTQ+员工,无论是组织社交活动或针对公司政策提供反馈。这也是在公司内部寻找伙伴的一个好方法,并认识了担任不同工作角色或者其他不同办公室LGBTQ+员工。”

Tracy, Senior PA

“我向往公平和平等,并且非常希望我们能够以自己想要的方式来生活,没有恐惧或歧视。OC&C是这一愿景的先行者,能成为LGBTQ+工作组的一员是我的荣幸。公司的口号是 “不同寻常”,要达成这一愿景,需要所有社会成员的多元声音,而OC&C能让每个人都有发声机会。正因如此,我们为这份工作倾注心血,作为一个OC&C成员,我感到非常自豪!”

Erica, Associate Consultant

“进入OC&C之后,大家都愿意接纳我,再加上LGBTQ+网络的各种支持、庆祝活动,让我作为LGBTQ+群体一员对进入职业生涯的体验充满正能量。在工作当中自如地做自己,能让我自己和同事建立真情实意的关系,同时在职业生涯上收获成长,这就是它无可比拟之处。”

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