女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、与跨性别者员工专栏

OC&C招聘、支持和尊重LGBT专业人士来这里工作。我们近期还成立了LGBT组织。在我们的国际培训周期间,该组织会安排全球性员工活动与LGBT员工进行交流,并建立了一个导师体系,为寻求帮助的人提供建议和支持。除此之外,该组织每月为会员工举办一次休闲聚会,让员工有机会在办公室外的非正式场合见面,同时也会安排其他咨询机构组织社交活动

我们感谢有这样一个机会,可以进一步帮助我们自己办公室以外的LGBT群体。我们很高兴与一个获奖慈善机构建立合作关系, 让LGBT+年轻人回到学校,参加活动,分享他们的个人经历。提高人们对同性恋问题的认识,解决在学校里的恐同、外界的恐惧。OC&C与JLU一同帮助支持和分享一些技能,让LGBT年轻人感到自信和被支持

如果您对LGBT网络有任何疑问,敬请联系:

lgbt@occstrategy.com

建立一个能让员工发挥最大潜能的工作场所,无论性别取向、性别身份还是性别表达的不同

Michael Jary, Partner

“作为OC&C的前任全球管理合伙人,我一直相信在这里人们能表达出最好的自己。在我是同性恋的经历中,我知道,当你可以对自己的身份开放和放松的时候,你会很自然并表达出很好的自己。我们的LGBT组织欢迎各种各样的人,这使OC&C与众不同”

Tom Adams, Manager

“帮助建立LGBT组织是我加入公司以来做的最令人欣慰的事情之一。在过程中,大家的加入和共同努力经营,确保人们在加入公司的时候对自己的性取向和性别认同感到自在,这使我觉得整件事情很有意义。此外,我们会一如既往与慈善机构合作伙伴JLU一起支持LGBT组织继续传承下去,这是一件非常值得参与的事情“

Duncan Maud, Manager

“在我看来,OC&C的独特之处在于,我们可以通过多种方式参与和塑造公司的发展。例如参与建立和发展LGBT是一件非常愉快的事情,让我有机会与不同的员工接触。OC&C为所有员工营造一个包容和舒适的工作环境"

Chessy Whalen, Consultant

“LGBT组织的存在,其成员得到整个公司的支持,这些都使我确信,OC&C致力于发展和培养每一位员工,无论是工作层面还是个人层面,无论他们的性别或性向。在这样一个环境中工作,我感到非常高兴,因为自己是LGBT的一员,我在此感到很包容,并且能成为最好的自己"

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