LGBT+-Netzwerk

Unser LGBTQ+ Netzwerk zielt darauf ab, innerhalb von OC&C ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem jeder Einzelne in der Lage ist, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen und sich befähigt fühlt erfolgreich zu sein, unabhängig der sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und dem Geschlechtsausdruck.

Wir tun dies, indem wir einen Raum schaffen, in dem Menschen ihre LGBTQ+ Identitäten zum Ausdruck bringen und diskutieren können, und zwar durch eine Reihe von sozialen Foren, sowohl intern als auch mit anderen Beratungsunternehmen, durch Podiumsdiskussionen und Veranstaltungen, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen und Identitäten zu schärfen und das Unternehmen zu informieren, sowie durch informelle Mentoring-Mechanismen innerhalb unseres Netzwerks. Wir arbeiten auch mit unserem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse von LGBTQ+ Mitarbeitern während ihrer gesamten Zeit als Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Alle Mitglieder der LGBTQ+ Gemeinschaft und Verbündete sind willkommen, einschließlich bisexueller Menschen, LGBTQ+ Personen mit einer anderen Hautfarbe oder einem anderen Glauben, transsexueller und nicht-binärer Menschen, und wir arbeiten aktiv daran, ihre Einbeziehung in das Netzwerk und in das Unternehmen zu unterstützen. Alle Mitarbeiter sind herzlich eingeladen, sich zu beteiligen - sowohl LGBTQ+ Menschen als auch Verbündete in allen Büros von OC&C.

Wir schätzen sehr, dass es eine große Chance gibt, über unsere eigenen Büros hinaus einen Beitrag für LGBTQ+ Gemeinschaften zu leisten. Wir freuen uns sehr, mit zwei Wohltätigkeitsorganisationen zusammenzuarbeiten: Just Like Us und SpeakOut Boston. Just Like Us ist eine in Großbritannien ansässige Wohltätigkeitsorganisation, die mit Schulen zusammenarbeitet, um das Bewusstsein für LGBTQ+ Themen zu schärfen und Homophobie, Biphobie und Transphobie zu bekämpfen. SpeakOut Boston ist die älteste LGBTQ+ Dienststelle in den USA, das die Kraft des Geschichtenerzählens nutzt, um Menschen zu helfen, Homophobie, Biphobie und Transphobie in Schulen, am Arbeitsplatz und in Glaubensgemeinschaften zu verstehen und zu bekämpfen. OC&C ist stolz darauf, ein Gründungsmitglied des Sponsorenkreises zu sein. Wir unterstützen diese Organisationen sowohl finanziell als auch mit Sachleistungen, indem wir ihre Freiwilligen schulen und strategische Beratung auf Pro-Bono-Basis anbieten.

Wir haben uns auch sehr gefreut, dass wir im Jahr 2022 von Stonewall zu einem der 100 besten LGBTQ+ Arbeitgeber in Großbritannien gehören und mit einer goldenen Auszeichnung bedacht wurden. Wir nehmen bereits seit mehreren Jahren am Diversity-Champions-Programm von Stonewall teil und freuen uns, dass unsere Arbeit für einen LGBTQ+ integrativen Arbeitsplatz anerkannt worden ist.

Wenn Sie Fragen zum LGBTQ+ Netzwerk haben, kontaktieren Sie uns bitte unter:

lgbtq@occstrategy.com

„Es ist wunderbar, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich mich als queere Frau so willkommen fühle, weil es mir erlaubt, mich zu entfalten und die Beste zu sein, die ich sein kann," Chessy, Manager

Michael, Partner

"Als ehemaliger Worldwide Managing Partner von OC&C habe ich mir immer gewünscht, dass diese Firma ein Ort ist, an dem Menschen die beste Version von sich selbst sein können. Aus meiner eigenen Erfahrung, schwul zu sein, weiß ich, dass du dein Bestes geben kannst, wenn du offen und entspannt damit umgehen kannst, wer du wirklich bist. Unser LGBT-Netzwerk feiert die Vielfalt aller Menschen, die OC&C auszeichnen."

Tom, Global Head of Staffing and Talent Development

Die Unterstützung beim Aufbau des LGBT-Netzwerks war seit meinem Eintritt in die Firma eines der angenehmsten Dinge, an der ich bis dato mitgewirkt habe. Der Buy-In und das Engagement, damit es in der gesamten Organisation funktioniert, war großartig und dies sorgt dafür, dass sich die Menschen vom Zeitpunkt des Beitritts an wohl fühlen, wenn sie offen mit ihrer Sexualität und Geschlechtsidentität im Büro umgehen. Darüber hinaus ermöglicht uns unsere Partnerschaft mit Just Like Us die Unterstützung der nächsten Generation von LGBT-Führungskräften, was sich sehr lohnend auswirkt."

Duncan, Manager

"Was OC&C für mich wirklich auszeichnet, ist die Freiheit, die eigene Entwicklung des Unternehmens auf vielfältige Weise mitzugestalten. Es war mir eine große Freude, am Aufbau und Ausbau des LGBT-Netzwerks mitzuwirken, und das Engagement mit dem Netzwerk auf allen Ebenen des Unternehmens zeigt, wie engagiert OC&C sich für die Schaffung einer integrativen und komfortablen Umgebung für alle Mitarbeiter einsetzt.

Alex, Finance and Planning Analysis Manager

"Seit ich bei OC&C bin, bin ich wirklich beeindruckt von dem sicheren und unterstützenden Umfeld, das die Firma bietet. Als offen schwuler Mann ist es sehr lohnend zu sehen, wie sehr die Firma ihre LGBTQ+-Community ermutigt, sich zu engagieren, nicht nur in Bezug auf unser LGBTQ+-Netzwerk, sondern auch, um Initiativen voranzutreiben und die Firma für die Zukunft zu formen. Das ist eines der vielen Dinge, die die Menschen bei OC&C so fantastisch machen, um mit ihnen zu arbeiten."

Kayleigh, Sector Operations Coordinator

"Das LGBTQ+ Netzwerk ist für mich das Beste an der Arbeit bei OC&C. Es ist das erste Mal, dass ich irgendwo arbeite, wo es ein solches Forum gibt, und als ich in die Firma kam, fiel mir sofort auf, dass es etwas ist, das ich mir bei meinen vorherigen Jobs gewünscht hätte. Unsere Arbeit und unsere Ziele sind die perfekte Balance aus Spaß und Produktivität. Da ich bisexuell bin, fühle ich mich wirklich willkommen, und als Teil von etwas Größerem fühle ich mich gehört."

Ingrid, Associate Consultant

"Das LGBTQ+ Netzwerk ermöglicht es mir, mitzugestalten, wie OC&C seine LGBTQ+ Mitarbeiter unterstützt, von der Organisation sozialer Veranstaltungen bis hin zu Feedback zu Unternehmensrichtlinien. Es war auch eine großartige Möglichkeit, innerhalb der Firma Mentoren zu finden und andere LGBTQ+ Mitarbeiter in verschiedenen Funktionen und Büros zu treffen."

Tracy, Senior PA

"Ich setze mich leidenschaftlich für Fairness und Gleichberechtigung ein und bin der festen Überzeugung, dass wir alle die Möglichkeit haben sollten, unser Leben so zu führen, wie wir es wollen, ohne Angst oder Diskriminierung. OC&C ist in diesem Bereich bereits Vorreiter, und ich bin sehr stolz darauf, dass ich Mitglied des LGBTQ+ Task Teams bin. Mit dem Firmenmotto 'uncommon sense' braucht es alle Mitglieder der Gesellschaft, um diese vielfältigen Ideen einzubringen, und OC&C lässt jeden eine zu Wort kommen, um genau das zu tun. Deshalb sind wir so gut in dem, was wir tun! Deshalb bin ich ein stolzer OC&C'er!"

Erica, Associate Consultant

"Das Willkommen, das ich von jedem bei OC&C gespürt habe, gepaart mit der Unterstützung und dem Engagement des LGBTQ-Netzwerks, haben die Erfahrung, als LGBT-Person in die Berufswelt einzutreten, überwältigend positiv gemacht; sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, ich selbst zu sein, hat es mir ermöglicht, mich sowohl mit meinen Kollegen authentisch zu verbinden als auch beruflich auf eine Art und Weise zu wachsen, wie ich es sonst nicht hätte tun können."

Wir verwenden Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis auf unserer Website zu bieten. Mit dem weiteren Besuch dieser Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass Cookies verwendet werden. Für weitere Informationen lesen Sie bitte unsere Cookie-Richtlinie