Ethnic & Cultural Network

OC&C sieht den Wert, den ein vielfältiger Mitarbeiter-Pool für das Unternehmen bringt. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unser Arbeitsumfeld bereichert. Immer mehr Kunden stehen vor geschäftlichen Herausforderungen auf globaler Ebene. Deshalb ist es für uns heute wichtiger als je zuvor, in der Beratertätigkeit und Problemlösung auf eine breite Vielfalt von Hintergründen und Erfahrungen zurückgreifen zu können.

Hier kommt unser ethnisches und kulturelles Netzwerk zum Tragen. Wir möchten sicherstellen, dass wir die vorhandene Vielfalt im Unternehmen anerkennen, Mitarbeiter verschiedenster Herkunft unterstützen und die Vorteile unterschiedlicher Sichtweisen für unsere Kunden voll ausschöpfen. Mitarbeiter diverser Kulturen sollen sich im Unternehmen alle willkommen fühlen und geeignete Karriereperspektiven finden.

Wir sind uns bewusst, dass die nächste Generation bei OC&C noch vielfältiger sein muss als heute – dies ist eine entscheidende Voraussetzung für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb sind wir stolz auf unsere Zusammenarbeit mit Organisationen wie SEO, um Schülern und Studenten verschiedenster ethnischer und kultureller Hintergründe den Zugang zu einer Karriere in der Strategieberatung zu ermöglichen.

„OC&C ermutigt jeden von uns, die Kultur der Organisation mitzugestalten, indem wir unsere eigenen, individuellen Perspektiven und Erfahrungen einbringen – nicht nur in die Arbeit selbst, sondern auch in das allgemeine Leben im Unternehmen.“ Jimi, Consultant

Jimi, Associate Consultant

„OC&C ermutigt jeden von uns, die Kultur der Organisation mitzugestalten, indem wir unsere eigenen, individuellen Perspektiven und Erfahrungen einbringen – nicht nur in die Arbeit selbst, sondern auch in das allgemeine Leben im Unternehmen. Ich bin stolz auf das Engagement von OC&C für eine vielfältige Unternehmenskultur, in der jeder Mensch ungeachtet seiner Herkunft anerkannt wird.“

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