Förderung der Teilhabe

Für OC&C ist es wichtig, dass Menschen aus sozioökonomisch benachteiligten Gruppen, von Schulen mit geringen Einmündungsquoten und in Gegenden mit schwacher Teilhabe die gleichen Chancen erhalten, in Beratungsberufen erfolgreich zu sein.

Deshalb haben wir in Partnerschaft mit der Organisation Performance in Context (PiC) Verfahren implementiert, um Talente zu identifizieren, die unter vergleichsweise schwierigen Umständen Erfolgspotenzial beweisen; so stellen wir sicher, dass sie nach ihrer tatsächlichen Leistung und Fähigkeit beurteilt werden.

OC&C ist eine Meritokratie. Wir sind nicht daran interessiert, wo Sie herkommen oder wie Sie angefangen haben – wir sind daran interessiert, Ihr Potenzial zu maximieren. Zu Ihrer Unterstützung bieten wir breit gefächerte Schulungen an, von Excel und PowerPoint bis hin zu Persönlichkeitstypen und Präsentationsstilen. Falls Sie darüber hinaus weitere Entwicklungswünsche haben, steht Ihnen unsere Palette an persönlichen, beruflichen und akademischen Bildungsangeboten zur Verfügung.

Wir wissen, dass für die soziale Mobilität noch mehr getan werden kann. Deshalb engagieren wir uns über unsere internen Maßnahmen hinaus für positive Veränderungen in der Gesellschaft, zum Beispiel durch die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen wie IntoUniversity.