Réseau LGBT

Notre réseau LGBTQ+ vise à construire et maintenir au sein d'OC&C un environnement dans lequel tous les individus peuvent être eux-mêmes et peuvent réussir indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité et de leur genre.

Pour ce faire, nous organisons une série d’événements, à la fois en interne et avec d'autres cabinets de conseil, des tables rondes et des conférences pour sensibiliser et éduquer le cabinet sur les questions LGBTQ+, ainsi que d'autres programmes de soutien et de mentorat. Nous travaillons également avec notre équipe RH pour veiller à ce que les besoins des employés LGBTQ+ soient pris en compte tout au long de leur parcours.
Tous les membres de la communauté LGBTQ+ et leurs alliés sont les bienvenus, y compris les personnes bisexuelles, les personnes LGBTQ+ de couleur ou croyantes, les personnes transgenres et non binaires. Nous travaillons activement à leur inclusion dans le réseau LGBTQ+ et dans le cabinet. Tous les employés sont encouragés à participer à nos événements - tant les personnes LGBTQ+ que les alliés, dans tous les bureaux d'OC&C.

Nous sommes conscients qu'il existe une énorme opportunité d'aller plus loin et de contribuer aux communautés LGBTQ+ au-delà de nos propres bureaux. Nous sommes très heureux de travailler en partenariat avec Just Like Us - une organisation caritative permettant à de jeunes adultes LGBTQ+ de retourner dans les écoles pour organiser des événements et partager leurs expériences. C’est une occasion unique de sensibiliser aux questions LGBTQ+ et de lutter contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie dans les écoles. Nous espérons que les compétences et le soutien qu’OC&C apporte à Just Like Us aideront les jeunes LGBTQ+ à se sentir en confiance et soutenus au sein de leurs communautés.

Si vous avez des questions sur le réseau LGBTQ+, n'hésitez pas à nous contacter :

lgbtq@occstrategy.com

 

C’est génial pour moi de travailler dans une entreprise où je me sens bien accueillie en tant que LGBT, car cela me permet de m’épanouir et de donner le meilleur de moi-même » Chessy, Consultant

Michael, Partner

"En tant qu’ancien directeur général mondial, j’ai toujours aspiré à ce qu’OC&C soit une entreprise où chacun donne le meilleur de soi. De par ma propre expérience en tant que gay, je sais que l’on donne le meilleur de soi-même quand on peut s’exprimer ouvertement et de façon décontractée. Notre réseau LGBT rend honneur aux personnes qui, dans leur diversité, font la particularité d’OC&C."

Tom, Global Head of Staffing and Talent Development

"Participer à la mise en place du réseau LGBT est l’une des choses qui m’ont le plus plu depuis que j’ai intégré l’entreprise. Ça a été super de voir, dans l’ensemble de l’entreprise, l’adhésion au projet et l’importance attachée à son succès. C’est un gage du confort que les employés ressentent à exprimer ouvertement leur orientation sexuelle et leur identité de genre au travail, dès leur arrivée. En plus, notre partenariat avec Just Like Us nous permet de soutenir la prochaine génération de leaders LGBT. Participer à ce projet a été particulièrement enrichissant."

Duncan, Manager

"Une chose qui me frappe chez OC&C est la liberté qu’a chacun de participer activement au développement de l’entreprise, de bien des façons. Ça a été un vrai plaisir de participer à la mise en place du réseau LGBT et à son développement, et la mobilisation en faveur du réseau à tous les niveaux de la firme prouve la volonté d’OC&C de cultiver un environnement ouvert et confortable pour tous les employés. "

Jan, Associate Partner

"En tant que manager, j’attache de l’importance à ce que les membres de mon équipe puissent s’épanouir dans leur travail et prendre plaisir à ce qu’ils font ; c’est la seule façon de garantir les analyses les plus pertinentes à nos clients et de faire en sorte qu’OC&C soit plus qu’un simple lieu de travail. Le réseau LGBT tient une place importante dans cette démarche, car il constitue pour ses membres à la fois un soutien et un chez-soi, ainsi qu’un lieu d’échange ouvert aux sympathisants, ce qui contribue à la sensibilisation aux questions LGBT dans l’entreprise et au-delà."

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