Élargissement de la participation

OC&C s’engage à faire en sorte que les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés, les élèves d’écoles dont les effectifs ont un taux de progression vers l’enseignement supérieur comparativement faible, et les élèves de zones géographiques moins représentées dans l’enseignement supérieur bénéficient d’une égalité des chances de réussite dans notre métier.

Nous pensons que la notion de performance est relative et, en partenariat avec Performance in Context (PiC), nous avons mis en place des procédures permettant d’identifier les individus ayant réussi en dépit de circonstances relativement difficiles, afin de nous assurer que nous les évaluons selon leurs performances et leurs capacités réelles.

OC&C est une méritocratie. Nous n’attachons pas d’importance à vos origines ou à votre point de départ. Ce qui nous intéresse est de maximiser votre potentiel ; c’est pourquoi nous formons nos collaborateurs sur tous les sujets, d’Excel et PowerPoint aux profils de personnalité en passant par différents styles de présentation. Si vous éprouvez le besoin de développer vos compétences dans un autre domaine, nous mettons également à votre disposition des banques de développement personnel et professionnel permettant de répondre à tous les projets académiques ou sociaux.

Nous savons que davantage peut être fait en faveur de la mobilité sociale et c’est pourquoi, au-delà de notre politique interne, nous continuons à soutenir des organisations caritatives telles que IntoUniversity par le biais de notre bénévolat.

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