Réseau féminin OC&C

Chez OC&C, nous avons mis en place un dispositif visant à soutenir les femmes tout au long de leur carrière, à commencer par notre réseau féminin, qui rassemble des collaboratrices de tous niveaux, quelle que soit leur ancienneté, issues d’un même bureau ou de bureaux différents. Nous appliquons également un programme de mentorat par lequel chaque nouveau collaborateur est mis en contact dès son arrivée avec un employé chevronné chargé de l’accompagner et de le conseiller. Ce programme s’opère parallèlement à notre système de binôme, plus informel, qui permet à chacun de bénéficier d’une oreille attentive quand le besoin s’en fait sentir.

Par ailleurs, notre déjeuner mensuel au féminin est un rendez-vous important où écouter des interventions captivantes, débattre de sujets brûlants et se bâtir des relations. Nous invitons également les collaboratrices de tous nos bureaux à participer à une session de formation conçue spécialement à leur intention lors de notre Semaine internationale de formation annuelle.

« OC&C a la taille idéale : suffisamment grand pour acquérir une expérience variée, tout en restant un espace de travail collaboratif où l’individualité de chacun est appréciée », Laura, Consultante

Danielle McColgan, Chief Operating Officer

"Le modèle méritocratique d'OC&C et sa forte croissance m'ont donné la possibilité d'évoluer et d'atteindre mes ambitions professionnelles sur le marché du Royaume-Uni mais également aux Etats-Unis. C'est un environnement de travail fabuleux et très encourageant où de nouvelles opportunités peuvent facilement s'ouvrir à ceux qui les recherchent."

Ruth Cameron, Consultante

"OC&C offre de larges opportunités de développement au-delà du cadre quotidien d'un projet. Lors de ma première année chez OC&C, j'ai travaillé sur la stratégie de notre département informatique et j'ai également participé à l'organisation d'événements du réseau LGBT. Plus récemment, j'ai débuté un détachement auprès de notre bureau de Munich me donnant l'opportunité de participer à la stratégie de recrutement du bureau et à la planification des événements sociaux."

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