Réseau LGBT

Fondé récemment, notre réseau LGBT concourt à faire d’OC&C une entreprise qui attire, soutient et respecte les personnes LGBT. Composé à la fois de membres du personnel s’identifiant comme LGBT et de sympathisants, le groupe organise des évènements internationaux de réseautage à l’occasion de notre Semaine internationale de formation, ainsi que des interventions de la part de sources d’inspiration LGBT de premier plan. Il a aussi instauré un système de mentorat pour conseiller et soutenir les employé(e)s qui le souhaitent. Sur le plan de la vie sociale, le réseau invite tous les mois ses membres à se réunir autour d’un verre, leur donnant l’occasion de se retrouver en dehors du bureau, dans un cadre plus informel. Des évènements de réseautage avec des groupes d’autres cabinets de conseil sont également organisés.

Nous sommes conscients des vastes possibilités d’aller plus loin encore et de contribuer à la vie des communautés LGBT au-delà de nos propres bureaux. Nous sommes très heureux d’avoir bâti un partenariat (récompensé) avec Just Like Us, une organisation caritative qui envoie des personnes LGBT dans les établissements scolaires pour animer des évènements et faire part de leur expérience personnelle. C’est une occasion vitale de sensibiliser aux questions LGBT et d’aborder les sujets de l’homophobie, de la biphobie et de la transphobie dans les écoles. Nous espérons que les compétences et le soutien qu’OC&C apporte à JLU contribueront à faire en sorte que les jeunes personnes LGBT se sentent en confiance et soutenues au sein de leur communauté.

Bâtir un lieu de travail permettant à nos collaborateurs de réaliser pleinement leur potentiel, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur identité sexuelle

Michael Jary, Partner

"En tant qu’ancien directeur général mondial, j’ai toujours aspiré à ce qu’OC&C soit une entreprise où chacun donne le meilleur de soi. De par ma propre expérience en tant que gay, je sais que l’on donne le meilleur de soi-même quand on peut s’exprimer ouvertement et de façon décontractée. Notre réseau LGBT rend honneur aux personnes qui, dans leur diversité, font la particularité d’OC&C."

Tom Adams, Manager

"Participer à la mise en place du réseau LGBT est l’une des choses qui m’ont le plus plu depuis que j’ai intégré l’entreprise. Ça a été super de voir, dans l’ensemble de l’entreprise, l’adhésion au projet et l’importance attachée à son succès. C’est un gage du confort que les employés ressentent à exprimer ouvertement leur orientation sexuelle et leur identité de genre au travail, dès leur arrivée. En plus, notre partenariat avec Just Like Us nous permet de soutenir la prochaine génération de leaders LGBT. Participer à ce projet a été particulièrement enrichissant."

Duncan Maud, Manager

"Une chose qui me frappe chez OC&C est la liberté qu’a chacun de participer activement au développement de l’entreprise, de bien des façons. Ça a été un vrai plaisir de participer à la mise en place du réseau LGBT et à son développement, et la mobilisation en faveur du réseau à tous les niveaux de la firme prouve la volonté d’OC&C de cultiver un environnement ouvert et confortable pour tous les employés. "

Chessy Whalen, Consultant

"L’existence du réseau LGBT, ses membres, et l’appui que l’ensemble de la firme lui apporte m’ont convaincue de l’intérêt qu’OC&C attache à développer et à soutenir tous ses employés professionnellement et personnellement, quels que soient leur sexe et leur orientation sexuelle. C’est génial pour moi de travailler dans une entreprise où je me sens bien accueillie en tant que LGBT, car cela me permet de m’épanouir et de donner le meilleur de moi-même."

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