Réseau LGBT
Notre réseau LGBTQ+ vise à construire et maintenir au sein d'OC&C un environnement dans lequel tous les individus peuvent être eux-mêmes et peuvent réussir indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité et de leur genre.
Pour ce faire, nous organisons une série d’événements, à la fois en interne et avec d'autres cabinets de conseil, des tables rondes et des conférences pour sensibiliser et éduquer le cabinet sur les questions LGBTQ+, ainsi que d'autres programmes de soutien et de mentorat. Nous travaillons également avec notre équipe RH pour veiller à ce que les besoins des employés LGBTQ+ soient pris en compte tout au long de leur parcours.
Tous les membres de la communauté LGBTQ+ et leurs alliés sont les bienvenus, y compris les personnes bisexuelles, les personnes LGBTQ+ de couleur ou croyantes, les personnes transgenres et non binaires. Nous travaillons activement à leur inclusion dans le réseau LGBTQ+ et dans le cabinet. Tous les employés sont encouragés à participer à nos événements - tant les personnes LGBTQ+ que les alliés, dans tous les bureaux d'OC&C.
Nous sommes conscients qu'il existe une énorme opportunité d'aller plus loin et de contribuer aux communautés LGBTQ+ au-delà de nos propres bureaux. Nous sommes très heureux de travailler en partenariat avec Just Like Us - une organisation caritative permettant à de jeunes adultes LGBTQ+ de retourner dans les écoles pour organiser des événements et partager leurs expériences. C’est une occasion unique de sensibiliser aux questions LGBTQ+ et de lutter contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie dans les écoles. Nous espérons que les compétences et le soutien qu’OC&C apporte à Just Like Us aideront les jeunes LGBTQ+ à se sentir en confiance et soutenus au sein de leurs communautés.
Si vous avez des questions sur le réseau LGBTQ+, n'hésitez pas à nous contacter :
"C'est fantastique de travailler dans un environnement où je me sens si bien accueillie en tant que femme homosexuelle, car cela me permet de m'épanouir et de donner le meilleur de moi-même."
Michael, Senior Advisor
"En tant qu’ancien directeur général mondial, j’ai toujours aspiré à ce qu’OC&C soit une entreprise où chacun donne le meilleur de soi. De par ma propre expérience en tant que gay, je sais que l’on donne le meilleur de soi-même quand on peut s’exprimer ouvertement et de façon décontractée. Notre réseau LGBT rend honneur aux personnes qui, dans leur diversité, font la particularité d’OC&C."
Chessy, Associate Partner
"La présence du réseau LGBT, ses membres et le soutien qu'il reçoit de l'ensemble du cabinet ont tous confirmé pour moi qu'OC&C s'engage à développer et à soutenir tous ses employés, tant sur le plan professionnel que personnel, quel que soit leur genre ou leur sexualité. C'est fantastique de travailler dans un environnement où je me sens si bien accueillie en tant que femme homosexuelle, car cela me permet de m'épanouir et de donner le meilleur de moi-même."
Tom, Global Director of Business Operations
"Participer à la mise en place du réseau LGBT est l’une des choses qui m’ont le plus plu depuis que j’ai intégré l’entreprise. Ça a été super de voir, dans l’ensemble de l’entreprise, l’adhésion au projet et l’importance attachée à son succès. C’est un gage du confort que les employés ressentent à exprimer ouvertement leur orientation sexuelle et leur identité de genre au travail, dès leur arrivée. En plus, notre partenariat avec Just Like Us nous permet de soutenir la prochaine génération de leaders LGBT. Participer à ce projet a été particulièrement enrichissant."
Duncan, Associate Partner
"Une chose qui me frappe chez OC&C est la liberté qu’a chacun de participer activement au développement de l’entreprise, de bien des façons. Ça a été un vrai plaisir de participer à la mise en place du réseau LGBT et à son développement, et la mobilisation en faveur du réseau à tous les niveaux de la firme prouve la volonté d’OC&C de cultiver un environnement ouvert et confortable pour tous les employés. "
Alex, Controller & Head of UK Finance
"Depuis que j'ai rejoint OC&C, j'ai été vraiment impressionné par l'environnement sûr et favorable que le cabinet offre. En tant qu'homme ouvertement gay, il est très gratifiant de voir à quel point le cabinet encourage sa communauté LGBTQ+ à s'impliquer, non seulement en termes de notre réseau LGBTQ+, mais aussi pour aider à conduire des initiatives et continuer à façonner le cabinet pour l'avenir. C'est l'une des nombreuses choses qui font qu'il est si agréable de travailler avec OC&C."
Ingrid, Consultant
"Le réseau LGBTQ+ me permet de jouer un rôle dans l'élaboration de la manière dont OC&C soutient ses employés LGBTQ+, qu'il s'agisse d'organiser des événements sociaux ou de donner un avis sur les politiques de l'entreprise. C'est aussi un excellent moyen de trouver un mentorat au sein de l'entreprise et de rencontrer d'autres employés LGBTQ+ à travers différents rôles professionnels et bureaux."
Tracy, Senior PA
"Je suis passionnée par l'équité et l'égalité et je suis convaincue que nous devrions tous avoir la possibilité de mener notre vie comme nous le souhaitons, sans crainte ni discrimination. OC&C est déjà en avance dans ce domaine et c'est avec un immense sentiment de fierté que je fais partie de l'équipe de travail LGBTQ+. Avec une société dont le slogan est "uncommon sense", il faut que tous les membres de la société apportent des idées diverses pour remplir cette mission et OC&C permet à chacun d'avoir une voix pour le faire. C'est pourquoi nous sommes si bons dans ce que nous faisons! C'est pourquoi je suis fière d'être une ‘OC&C'er’ !"
Erica, Consultant
"L'accueil que j'ai reçu de la part de tout le monde à OC&C, ainsi que le soutien et la célébration du réseau LGBTQ, ont fait de mon entrée dans le monde professionnel en tant que personne LGBT une expérience extrêmement positive ; le fait de me sentir à l'aise dans ma peau au travail m'a permis d'établir des liens authentiques avec mes collègues et de m'épanouir professionnellement comme je n'aurais pas pu le faire autrement."