LGBTQ+ Network

La nostra rete LGBTQ+ ambisce a creare e mantenere, all’interno di OC&C, un ambiente dove ognuno si senta nelle condizioni di essere pienamente sé stesso al lavoro e di poter esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dall’orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere.

Perseguiamo questo obiettivo creando uno spazio dove le persone possano esprimere e manifestare la propria identità LGBTQ+ attraverso una serie di social forum, sia interni ad OC&C sia attraverso consulenti esterni; panel e conferenze per accrescere la consapevolezza e la conoscenza delle tematiche e delle identità LGBTQ+ all’interno dell’azienda; infine, con meccanismi di mentoring informale all’interno del nostro network. Lavoriamo inoltre con il nostro team delle Risorse Umane per assicurarci che i bisogni dei dipendenti LGBTQ+ siano garantiti lungo tutto l’arco della loro permanenza in OC&C.

Tutti i membri della comunità LGBTQ+ e suoi sostenitori sono i benvenuti, incluse le persone bisessuali, persone LGBTQ+ di colore o fede religiosa, persone trans e non-binary: lavoriamo attivamente per sostenere la loro inclusione nel network e nell’azienda. Tutti i dipendenti degli uffici OC&C sono vivamente invitati a partecipare, siano essi persone LGBTQ+ o sostenitori.

Siamo consapevoli della grande opportunità di fare di più e di contribuire alla comunità LGBTQ+ anche al difuori dei nostri uffici. Siamo davvero onorati di collaborare con due enti di beneficenza: Just Like Us e SpeakOut Boston. Just Like Us è un ente di beneficenza con sede nel Regno Unito che opera con le scuole per accrescere la consapevolezza sulle tematiche LGBTQ+ e combattere l’omofobia, la bifobia e la transfobia. SpeakOut Boston è stato il primo ufficio di relatori LGBTQ+ negli Stati Uniti, che impiega l’efficacia dello storytelling per aiutare le persone a capire e ad affrontare l’omofobia, la bifobia e la transfobia nelle scuole, sui luoghi di lavoro e nelle comunità religiose. OC&C è fiera di essere membro fondatore del loro Sponsorship Circle.

Offriamo a queste associazioni un supporto sia finanziario sia fattivo formando i loro volontari e offrendo consigli strategici pro bono.

Siamo inoltre onorati di essere stati inclusi, nel 2022, nella classifica Stonewall Top 100 LGBTQ+ Inclusive Employers nel Regno Unito e di aver vinto il primo premio. Facciamo parte del programma Stonewall’s Diversity Champions da diversi anni e siamo felici che il lavoro svolto per creare un luogo di lavoro più inclusivo nei confronti delle persone LGBTQ+ sia stato riconosciuto.

 
Se hai domande sulla rete LGBTQ +, ti preghiamo di metterti in contatto con:

lgbtq@occstrategy.com

È bellissimo lavorare in un ambiente in cui mi sento realmente accettata come membro della comunità LGBT, perché mi consente di raggiungere i miei obiettivi e di dare il meglio di me.” Chessy, Manager

Michael, Partner

"In qualità di precedente Managing Partner mondiale di OC&C, ho sempre desiderato che questa azienda fosse realmente un luogo in cui le persone possono essere la migliore versione di se stessi. Dalla mia esperienza di essere gay, so che performi al massimo quando puoi essere aperto e rilassato rispetto a chi sei. La nostra rete LGBT celebra la diversità di tutte le persone che rendono speciale OC&C."

Tom, Global Head of Staffing and Talent Development

"Aiutare a sviluppare la rete LGBT è stata una delle attività più divertenti che ho fatto da quando sono entrato in azienda. Il buy-in e l'impegno di tutti a farlo funzionare in tutta l'organizzazione è stato fantastico da vedere, e assicura che tutte le persone si sentano a loro agio ad essere aperte sulla propria sessualità e identità di genere in ufficio sin dal momento dell’assunzione. Inoltre, la nostra partnership con Just Like Us ci consente di supportare la prossima generazione di leader LGBT, qualcosa di cui è stato molto gratificante essere coinvolti ."

Duncan, Manager

"Qualcosa che davvero emerge per me di OC&C è la assoluta libertà di essere coinvolti nel contribuire al modo in cui l'azienda si sviluppa, in numerosi modi. È stato un vero piacere partecipare alla costruzione e alla crescita della rete LGBT, e l'impegno profuso a tutti i livelli dell'azienda dimostra quanto sia realmente impegnata OC&C a coltivare un ambiente inclusivo e rassicurante per tutti i dipendenti."

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