Allargare la partecipazione

Ci impegniamo a garantire che le persone provenienti dai gruppi socio-economici meno abbienti, gli studenti di scuole meno prestigiose e cresciuti in quartieri svantaggiati, abbiano tutti pari opportunità di successo nella consulenza.

Per questo motivo, in collaborazione con Performance in Context (PiC), abbiamo implementato procedure per identificare persone che hanno avuto successo in circostanze relativamente difficili, in modo che siano valutate in base alle loro effettive capacità e prestazioni.

OC&C è fondata sulla meritocrazia. Non ci interessa sapere da dove venite o dove avete iniziato: desideriamo solo che raggiungiate il vostro potenziale. Per questo offriamo formazione su qualsiasi argomento, da Excel e PowerPoint, fino alle tipologie di personalità e stili di presentazione. Se ritenete di avere altre capacità che andrebbero migliorate, mettiamo a disposizione anche fondi per lo sviluppo personale e professionale al fine di supportare tutte le vostre iniziative accademiche e sociali.

Siamo consapevoli che c'è ancora molto lavoro da fare per raggiungere la mobilità sociale. Per tale motivo, in aggiunta alle nostre politiche interne, continuiamo a sostenere enti di beneficenza come IntoUniversity nell'ambito delle nostre attività a impatto sociale.