LGBTQ+ Network

La nostra rete LGBTQ + mira a costruire e mantenere un ambiente all'interno di OC&C in cui ciascun individuo si senta in grado di portare se stesso al lavoro e si senta autorizzato ad avere successo, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale, dall'identità di genere e dall'espressione di genere.

Lo facciamo attraverso una serie di forum dedicati, sia internamente che con altre società di consulenza; organizziamo eventi, panel e coinvolgiamo relatori per sensibilizzare ed educare l'azienda sui temi e le identità LGBTQ + ed una serie di altri meccanismi di supporto e mentoring. Lavoriamo anche con il nostro team delle risorse umane per garantire che le esigenze dei dipendenti LGBTQ + siano soddisfatte.

Tutti i membri della comunità LGBTQ + e i supporter sono i benvenuti: le persone bisessuali, le persone LGBTQ + di colore o di fede, le persone transgender e lavoriamo attivamente per supportare la loro migliore inclusione nel network e in azienda. Tutti i dipendenti sono caldamente incoraggiati a partecipare, sia persone LGBTQ + che supporter, in tutti gli uffici di OC&C.

Apprezziamo che ci sia un'enorme opportunità per andare oltre e contribuire alle comunità LGBTQ + anche aldilà dell’ufficio. Siamo molto lieti di lavorare in collaborazione con Just Like Us, un ente di beneficenza che consente ai giovani adulti LGBTQ + di tornare nelle scuole per organizzare eventi e condividere resoconti personali delle loro esperienze. Questa è un'opportunità fondamentale per aumentare la consapevolezza delle questioni LGBTQ + e affrontare l'omofobia, la bifobia e la transfobia nelle scuole. Ci auguriamo che le competenze e il supporto che OC&C può condividere con JLU aiuteranno i giovani LGBTQ + a sentirsi sicuri e supportati all'interno delle loro comunità.

 
Se hai domande sulla rete LGBTQ +, ti preghiamo di metterti in contatto con:

lgbtq@occstrategy.com

È bellissimo lavorare in un ambiente in cui mi sento realmente accettata come membro della comunità LGBT, perché mi consente di raggiungere i miei obiettivi e di dare il meglio di me.” Chessy, Manager

Michael, Partner

"In qualità di precedente Managing Partner mondiale di OC&C, ho sempre desiderato che questa azienda fosse realmente un luogo in cui le persone possono essere la migliore versione di se stessi. Dalla mia esperienza di essere gay, so che performi al massimo quando puoi essere aperto e rilassato rispetto a chi sei. La nostra rete LGBT celebra la diversità di tutte le persone che rendono speciale OC&C."

Tom, Global Head of Staffing and Talent Development

"Aiutare a sviluppare la rete LGBT è stata una delle attività più divertenti che ho fatto da quando sono entrato in azienda. Il buy-in e l'impegno di tutti a farlo funzionare in tutta l'organizzazione è stato fantastico da vedere, e assicura che tutte le persone si sentano a loro agio ad essere aperte sulla propria sessualità e identità di genere in ufficio sin dal momento dell’assunzione. Inoltre, la nostra partnership con Just Like Us ci consente di supportare la prossima generazione di leader LGBT, qualcosa di cui è stato molto gratificante essere coinvolti ."

Jan, Associate Partner

"In qualità di Manager, è importante per me che il mio team possa sentirsi se stesso al lavoro e godere di quello che fanno - solo così riusciremo a dare il migliore supporto ai nostri clienti e rendere OC&C molto più di un semplice posto di lavoro. La rete LGBT è una parte importante di questo; fornisce sia una casa e un supporto per i suoi membri, oltreché un alleato a sensibilizzare LGBT sia in azienda che al di fuori."

Duncan, Manager

"Qualcosa che davvero emerge per me di OC&C è la assoluta libertà di essere coinvolti nel contribuire al modo in cui l'azienda si sviluppa, in numerosi modi. È stato un vero piacere partecipare alla costruzione e alla crescita della rete LGBT, e l'impegno profuso a tutti i livelli dell'azienda dimostra quanto sia realmente impegnata OC&C a coltivare un ambiente inclusivo e rassicurante per tutti i dipendenti."

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