LGBTQ+ Network
La nostra rete LGBTQ+ ambisce a creare e mantenere, all’interno di OC&C, un ambiente dove ognuno si senta nelle condizioni di essere pienamente sé stesso al lavoro e di poter esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dall’orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere.
Perseguiamo questo obiettivo creando uno spazio dove le persone possano esprimere e manifestare la propria identità LGBTQ+ attraverso una serie di social forum, sia interni ad OC&C sia attraverso consulenti esterni; panel e conferenze per accrescere la consapevolezza e la conoscenza delle tematiche e delle identità LGBTQ+ all’interno dell’azienda; infine, con meccanismi di mentoring informale all’interno del nostro network. Lavoriamo inoltre con il nostro team delle Risorse Umane per assicurarci che i bisogni dei dipendenti LGBTQ+ siano garantiti lungo tutto l’arco della loro permanenza in OC&C.
Tutti i membri della comunità LGBTQ+ e suoi sostenitori sono i benvenuti, incluse le persone bisessuali, persone LGBTQ+ di colore o fede religiosa, persone trans e non-binary: lavoriamo attivamente per sostenere la loro inclusione nel network e nell’azienda. Tutti i dipendenti degli uffici OC&C sono vivamente invitati a partecipare, siano essi persone LGBTQ+ o sostenitori.
Siamo consapevoli della grande opportunità di fare di più e di contribuire alla comunità LGBTQ+ anche al difuori dei nostri uffici. Siamo davvero onorati di collaborare con due enti di beneficenza: Just Like Us e SpeakOut Boston. Just Like Us è un ente di beneficenza con sede nel Regno Unito che opera con le scuole per accrescere la consapevolezza sulle tematiche LGBTQ+ e combattere l’omofobia, la bifobia e la transfobia. SpeakOut Boston è stato il primo ufficio di relatori LGBTQ+ negli Stati Uniti, che impiega l’efficacia dello storytelling per aiutare le persone a capire e ad affrontare l’omofobia, la bifobia e la transfobia nelle scuole, sui luoghi di lavoro e nelle comunità religiose. OC&C è fiera di essere membro fondatore del loro Sponsorship Circle.
Offriamo a queste associazioni un supporto sia finanziario sia fattivo formando i loro volontari e offrendo consigli strategici pro bono.
Siamo inoltre onorati di essere stati inclusi, nel 2023, nella classifica Stonewall Top 100 LGBTQ+ Inclusive Employers nel Regno Unito e di aver vinto il primo premio. Facciamo parte del programma Stonewall’s Diversity Champions da diversi anni e siamo felici che il lavoro svolto per creare un luogo di lavoro più inclusivo nei confronti delle persone LGBTQ+ sia stato riconosciuto.
Se hai domande sulla rete LGBTQ +, ti preghiamo di metterti in contatto con:
È bellissimo lavorare in un ambiente in cui mi sento realmente accettata come membro della comunità LGBT, perché mi consente di raggiungere i miei obiettivi e di dare il meglio di me.” Chessy, Associate Consultant