多样性和包容性
残疾人网络
为残疾人提供支持、赋权和教育的网络
感谢您访问残障人士网络，欢迎您的到来！该网络是一个围绕残障主题（包括身体健康、心理健康和神经多样性）为员工提供支持、赋权和联系的平台。这意味着，无论您是自称残疾人士，还是热衷于为残疾同事提供支持，该网络都是您的最佳选择。
我们 旨在
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支持：为残疾人提供一个安全、温馨的空间，让他们分享经验、挑战和成功。
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增强能力：为残疾员工提供培训和所需资源，使他们能够胜任自己的工作，并让同事们接受他们的独特差异。
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教育：提高整个 OC&C 对残疾问题的认识和理解，营造包容的氛围。
"OC&C 致力于成为对残疾人更具包容性的工作场所，包括神经多样性、身体和心理健康"。
Katie
Katie
Consultant
为什么这很重要？
残疾影响着约 18% 的工作人口。令人震惊的是，半数以上的人表示，他们会在工作场所隐瞒自己的残疾情况，因为他们担心残疾会影响其发展。OC&C 的残疾网络正在努力创造一种环境来消除这种情况，并创造一个认可和重视残疾员工贡献的工作场所。
什么是残疾？
残疾有多种类型，每种类型对个人的影响不同，症状出现的时间和严重程度也各异。它们可以分为四类：肢体残疾、感官残疾、认知残疾（神经多样性）和精神残疾。
我们如何 创造变革？
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政策和认证：确保支持残疾员工的政策有明确的指示，制定新政策，并努力获得 "残疾自信雇主 "认证。
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培训：OC&C 的每个人都要接受培训，以帮助他们更好地了解和支持团队成员。我们还在努力提高所有培训的无障碍性、导师计划和针对残疾员工的特殊培训。
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树立信心：我们在各办事处开展有关残疾问题的对话，每月份享全球最新情况，并在全年安排专题活动。
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改善无障碍环境：我们正在努力确保 OC&C 的所有活动和空间在设计时都将物理和数字化无障碍作为标准。
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招聘：从第一天起就与申请者建立信任。我们在整个申请过程中为残疾申请者提供支持，提供涵盖所有类型残疾的合理调整。我们还对所有面试官进行无意识偏见培训。
您有问题吗？
请在此联系我们 [email protected]