Netzwerk für Menschen mit Behinderungen
Vielen Dank fürs Vorbeischauen und herzlich willkommen beim Disabilities Network! Das Netzwerk ist eine Plattform zur Unterstützung, Förderung und Vernetzung von Arbeitnehmern rund um das Thema Behinderungen, einschließlich körperlicher und geistiger Gesundheit sowie Neurodiversität. Egal, ob Sie sich als behindert bezeichnen oder einfach nur Ihre Kollegen mit Behinderungen unterstützen wollen, das Netzwerk ist der richtige Ort dafür.
Wir streben an
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Unterstützen: Einen sicheren und einladenden Raum für Menschen mit Behinderungen bieten, um Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge zu teilen.
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Fördern: Mitarbeiter mit Behinderungen mit Schulungen und Ressourcen ausstatten, die sie benötigen, um in ihren Rollen herausragende Leistungen zu erbringen, und Kollegen dazu bringen, ihre einzigartigen Unterschiede zu akzeptieren.
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Aufklären: Förderung des Bewusstseins und des Verständnisses für Behinderungen im gesamten OC&C und Förderung einer integrativen Atmosphäre.
„OC&C ist bestrebt, ein inklusiverer Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen zu werden, welcher Neurodiversität, körperliche und geistige Gesundheit einschließt.“
John Bryant
Manager
Warum ist das wichtig?
Behinderungen betreffen ca. 18% der arbeitenden Bevölkerung. Schockierenderweise gibt mehr als die Hälfte der Menschen an, dass sie ihre Behinderung am Arbeitsplatz verheimlichen würden, weil sie verurteilt werden oder befürchten, dass dadurch ihr berufliches Vorankommen beeinträchtigt wird. Das OC&C-Netzwerk für Menschen mit Behinderungen arbeitet daran, ein Umfeld zu schaffen, das dem entgegenwirkt und einen Arbeitsplatz schafft, an dem die Beiträge von Mitarbeitern mit Behinderungen anerkannt und geschätzt werden.
Was ist eine Behinderung?
Es gibt viele Arten von Behinderungen, die sich jeweils unterschiedlich auf den Einzelnen auswirken und in Bezug auf den Zeitpunkt und die Schwere der Symptome variieren. Sie können in vier Kategorien eingeteilt werden: körperliche, sensorische, kognitive (Neurodiversität) und geistige Behinderungen.
Wie können wir veränderung schaffen?
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Richtlinien und Akkreditierung: Sicherstellen, dass die Maßnahmen zur Unterstützung behinderter Mitarbeiter klar ausgeschildert sind, Entwicklung neuer Maßnahmen und Arbeit an der Akkreditierung als behindertengerechter Arbeitgeber.
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Training: Alle Mitarbeiter von OC&C nehmen an Schulungen teil, um ihre Teammitglieder besser verstehen und unterstützen zu können. Wir arbeiten auch an der Verbesserung der Zugänglichkeit aller Schulungen, einem Mentorenprogramm und speziellen Schulungen für behinderte Mitarbeiter.
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Vertrauen schaffen: In allen Niederlassungen sprechen wir über das Thema Behinderung, tauschen monatliche globale Updates aus und planen das ganze Jahr über aktuelle Veranstaltungen.
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Verbesserung der Barrierefreiheit: Wir arbeiten daran, alle Veranstaltungen und Räume bei OC&C so zu gestalten, dass physische und digitale Barrierefreiheit zum Standard gehören.
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Rekrutierung: Vom ersten Tag an Vertrauen bei den Bewerbern schaffen. Wir unterstützen behinderte Bewerber während des gesamten Bewerbungsverfahrens und bieten angemessene Anpassungen für alle Arten von Behinderungen. Wir führen auch Schulungen für unbewusste Vorurteile mit allen unseren Interviewern durch.
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Wenden Sie sich an uns [email protected]