Réseau Handicaps
Le Réseau Handicaps vous souhaite la bienvenue ! Le réseau est une plateforme destinée à soutenir, inspirer, et mettre en relation les collaborateurs autour du sujet des handicaps ; cela inclut notamment la santé physique, la santé mentale et la neurodiversité. Peu importe que vous soyez en situation de handicap ou que vous ayez à cœur de soutenir vos collègues en situation de handicap, vous êtes au bon endroit !
Nos objectifs
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Soutenir : offrir un espace accueillant et sécurisé pour que chaque personne en situation de handicap puisse partager son expérience, qu’il s’agisse de difficultés rencontrées ou de ses réussites.
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Inspirer : offrir aux collaborateurs en situation de handicap les ressources et formations nécessaires pour leur permettre de se surpasser, et aider leurs collègues de comprendre les différences qui les rendent uniques.
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Sensibiliser : améliorer la prise de conscience et la compréhension du handicap au sein d’OC&C, et cultiver une atmosphère inclusive.
OC&C s’engage à devenir un lieu de travail plus inclusif pour les personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de neurodiversité, ou de santé physique ou mentale
Katie
Consultant
Pourquoi est-ce important ?
Le handicap concerne environ 18% de la population active. De manière surprenante, plus de la moitié des personnes concernées déclare préférer dissimuler leur handicap sur leur lieu de travail, par peur d’être jugées ou que cela ralentisse leur carrière. Le Réseau Handicap OC&C est à pied d’œuvre pour créer un environnement de travail qui combatte ces préjugés, notamment en reconnaissant et en valorisant les contributions de collaborateurs en situation de handicap.
Qu’est-ce qu’un handicap ?
Il existe de nombreux types de handicaps, chacun ayant un impact différent sur les individus, en fonction de la fréquence et de la sévérité des symptômes. On considère généralement qu’il existe quatre catégories de handicaps : physique, sensoriel, cognitif (neurodiversité), et mental.
Comment créons-nous le changement ?
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Politiques et agrément : s’assurer que les mesures de soutien aux collaborateurs en situation de handicap soient clairement indiquées, mettre en place de nouvelles mesures, et faire le nécessaire pour obtenir l’agrément « Disabilities Confident Employer ».
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Formation : chaque collaborateur OC&C suit des formations lui permettant de mieux comprendre et soutenir ses collègues. Nous travaillons également à l’amélioration de l’accessibilité de nos formations, à un programme de mentorat et à des formations spécifiques pour les employés en situation de handicap.
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Construire la confiance : nous abordons le sujet du handicap dans l’ensemble de nos bureaux, en organisant des réunions mensuelles, et des événements dédiés toute l’année.
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Améliorer l’accessibilité : nous faisons en sorte que tous les événements et espaces au sein d’OC&C soient conçus avec l’accessibilité physique et digitale comme standard.
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Recrutement : créer un lien de confiance avec les candidats dès le départ. Nous soutenons les candidats en situation de handicap pendant toute la durée du processus, en apportant des ajustements adaptés à tous les types de handicap. Nous formons également nos interviewers sur les biais inconscients.
Avez-vous des questions ?
Contactez-nous à l’adresse [email protected]