À propos d’OC&C

Diversité et Inclusion

Nous aspirons à offrir un environnement de travail favorisant l’épanouissement des personnes de talent, quelle que soit leur origine.
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Pour les partners d’OC&C, promouvoir la diversité relève de l’obligation morale. Mais c’est aussi pleinement justifié par le rôle déterminant qu’elle joue pour assurer à nos clients la meilleure qualité de service possible. La diversité des origines est un facteur de qualité important, à l’instar d’un environnement de travail qui incite à une réflexion indépendante à chaque niveau de l’entreprise. Nous savons que nous répondons à la seconde exigence, mais nous devons nous investir davantage en faveur de la première.   Une fois dans l’entreprise, vous serez pris(e) en charge dans le cadre du programme de mentorat, qui nous permet d’aider individuellement chacun de nos collaborateurs. Nous proposons également des programmes spécifiques pour accompagner nos collaboratrices et nos collaborateurs LGBT+.   Nous sommes conscients que nos initiatives pour encourager la diversité doivent être approfondies. Nous continuerons à les développer jusqu’à ce qu’elles nous permettent d’atteindre nos objectifs. Nombre de ces initiatives ont été entreprises et menées par nos consultants. Si vous souhaitez intégrer une entreprise où vous pourrez apporter une contribution positive à la question de la diversité et sur d’autres sujets, n’hésitez pas à nous adresser votre candidature.

« Chez OC&C, nous nous engageons collectivement à créer le meilleur espace de travail pour les meilleurs talents en stratégie, et ce pour TOUS nos collègues »