Diversité et Inclusion

Réseau LGBTQ+

Un environnement où vous pouvez être vous-même au travail et vous sentir capable de réussir
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Notre réseau LGBTQ+ vise à créer et à maintenir un environnement au sein d’OC&C, dans lequel tous les individus se sentent capables d’être eux-mêmes au travail et de se sentir en mesure de réussir, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et de leur expression de genre. Pour ce faire, nous créons un espace permettant aux gens d’exprimer et de discuter de leur identité LGBTQ+ par le biais d’une série de forums sociaux, à la fois en interne et avec d’autres cabinets de conseil ; des tables rondes et des conférences pour sensibiliser et éduquer le cabinet sur les questions et les identités LGBTQ+ ; et des mécanismes de mentorat informels au sein de notre réseau. Nous travaillons également avec notre équipe RH pour nous assurer que les besoins des employés LGBTQ+ sont pris en compte tout au long du cycle de vie de l’employé. Tous les membres de la communauté LGBTQ+ et leurs alliés sont les bienvenus, y compris les personnes bisexuelles, les personnes LGBTQ+ de couleur ou de foi, les personnes trans et non binaires, et nous travaillons activement à soutenir leur inclusion dans le réseau et dans le cabinet. Tous les employés sont chaleureusement encouragés à participer aux initiatives du réseau  – tant les personnes LGBTQ+ que leurs allié·e·s – dans tous les bureaux d’OC&C.

Partenariats

Nous sommes conscients qu’il existe une fantastique opportunité d’aller plus loin et de contribuer aux communautés LGBTQ+ au-delà de nos propres bureaux. Nous sommes très heureux de travailler en partenariat avec deux organisations caritatives : Just Like Us et SpeakOut Boston. Just Like Us est une organisation caritative basée au Royaume-Uni qui travaille avec les écoles pour sensibiliser aux questions LGBTQ+ et lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie. SpeakOut Boston est le plus ancien bureau de conférenciers LGBTQ+ des États-Unis qui utilise le pouvoir de la narration pour aider les gens à comprendre et à lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie dans les écoles, les lieux de travail et les groupes religieux. OC&C est fier d’être un membre fondateur de son Cercle de parrainage. Nous offrons un soutien financier et en nature à ces organisations en formant leurs bénévoles et en offrant des conseils stratégiques sur une base pro bono. Nous sommes également fiers d’avoir été désignés parmi les 100 meilleurs employeurs inclusifs LGBTQ+ de Stonewall au Royaume-Uni en 2021, 2022 et 2023, et de recevoir un prix d’or. Nous faisons partie du programme Diversity Champions de Stonewall depuis plusieurs années et nous sommes heureux que le travail que nous avons accompli pour créer un lieu de travail plus inclusif pour les personnes LGBTQ+ ait été reconnu. Si vous avez des questions sur le réseau LGBTQ+, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected]

« C'est fantastique de travailler dans un environnement où je me sens si bien accueillie en tant que femme queer, car cela me permet de m'épanouir et d'être la meilleure version de moi-même ».

Chessy

Chessy

Partenaires Associés

Rencontrez nos membres

"En tant qu’ancien directeur général mondial, j’ai toujours aspiré à ce qu’OC&C soit une entreprise où chacun donne le meilleur de soi. De par ma propre expérience en tant que gay, je sais que l’on donne le meilleur de soi-même quand on peut s’exprimer ouvertement et de façon décontractée. Notre réseau LGBT rend honneur aux personnes qui, dans leur diversité, font la particularité d’OC&C."

Michael

Michael

Conseiller principal

“La présence du réseau LGBT, ses membres et le soutien qu'il reçoit de l'ensemble du cabinet ont tous confirmé pour moi qu'OC&C s'engage à développer et à soutenir tous ses employés, tant sur le plan professionnel que personnel, quel que soit leur genre ou leur sexualité. C'est fantastique de travailler dans un environnement où je me sens si bien accueillie en tant que femme homosexuelle, car cela me permet de m'épanouir et de donner le meilleur de moi-même.”

Chessy

Chessy

Partenaires Associés

“Participer à la mise en place du réseau LGBT est l’une des choses qui m’ont le plus plu depuis que j’ai intégré l’entreprise. Ça a été super de voir, dans l’ensemble de l’entreprise, l’adhésion au projet et l’importance attachée à son succès. C’est un gage du confort que les employés ressentent à exprimer ouvertement leur orientation sexuelle et leur identité de genre au travail, dès leur arrivée. En plus, notre partenariat avec Just Like Us nous permet de soutenir la prochaine génération de leaders LGBT. Participer à ce projet a été particulièrement enrichissant.”

Tom

Tom

Directeur mondial des opérations commerciales

“Une chose qui me frappe chez OC&C est la liberté qu’a chacun de participer activement au développement de l’entreprise, de bien des façons. Ça a été un vrai plaisir de participer à la mise en place du réseau LGBT et à son développement, et la mobilisation en faveur du réseau à tous les niveaux de la firme prouve la volonté d’OC&C de cultiver un environnement ouvert et confortable pour tous les employés.”

Duncan

Duncan

Partenaires Associés

“Depuis que j'ai rejoint OC&C, j'ai été vraiment impressionné par l'environnement sûr et favorable que le cabinet offre. En tant qu'homme ouvertement gay, il est très gratifiant de voir à quel point le cabinet encourage sa communauté LGBTQ+ à s'impliquer, non seulement en termes de notre réseau LGBTQ+, mais aussi pour aider à conduire des initiatives et continuer à façonner le cabinet pour l'avenir. C'est l'une des nombreuses choses qui font qu'il est si agréable de travailler avec OC&C.”

Alex

Alex

Contrôleur et responsable des finances pour le Royaume-Uni

“Je suis passionnée par l'équité et l'égalité et je suis convaincue que nous devrions tous avoir la possibilité de mener notre vie comme nous le souhaitons, sans crainte ni discrimination. OC&C est déjà en avance dans ce domaine et c'est avec un immense sentiment de fierté que je fais partie de l'équipe de travail LGBTQ+. Avec une société dont le slogan est "uncommon sense", il faut que tous les membres de la société apportent des idées diverses pour remplir cette mission et OC&C permet à chacun d'avoir une voix pour le faire. C'est pourquoi nous sommes si bons dans ce que nous faisons! C'est pourquoi je suis fière d'être une ‘OC&C'er’ !”

Tracy

Tracy

Assistant Personnel

“L'accueil que j'ai reçu de la part de tout le monde à OC&C, ainsi que le soutien et la célébration du réseau LGBTQ, ont fait de mon entrée dans le monde professionnel en tant que personne LGBT une expérience extrêmement positive ; le fait de me sentir à l'aise dans ma peau au travail m'a permis d'établir des liens authentiques avec mes collègues et de m'épanouir professionnellement comme je n'aurais pas pu le faire autrement.”

Erica

Erica

Consultant