LGBTQ+-Netzwerk
Unser LGBTQ+ Netzwerk zielt darauf ab, innerhalb von OC&C ein Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in dem sich alle Menschen ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung, ihrer geschlechtlichen Identität und ihres geschlechtlichen Ausdrucks voll und ganz in die Arbeit einbringen können und sich zum Erfolg befähigt fühlen. Wir erreichen dies, indem wir einen Ort schaffen, an dem unsere Mitarbeitenden ihre LGBTQ+-Identitäten zum Ausdruck bringen und sich austauschen können, indem wir – sowohl intern als auch zusammen mit anderen Beratungsunternehmen – verschiedene soziale Foren einrichten; indem wir Podiumsdiskussionen und Referentenveranstaltungen organisieren, um das Bewusstsein für LGBTQ+-Themen und -Identitäten zu schärfen und das Unternehmen zu sensibilisieren; und indem wir innerhalb unseres Netzwerks informelle Mentoring-Mechanismen einrichten. Darüber hinaus stellen wir in Zusammenarbeit mit unserem Personalentwicklungsteam sicher, dass die Bedürfnisse von LGBTQ+-Mitarbeitenden während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn berücksichtigt werden. Alle Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und Mitstreiterinnen und Mitstreiter sind willkommen, darunter bisexuelle Menschen, People of Color oder LGBTQ+-Personen aller Glaubensrichtungen, transsexuelle und nichtbinäre Menschen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass sie in das Netzwerk und in das Unternehmen einbezogen werden. Alle Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, mitzumachen – sowohl LGBTQ+-Menschen als auch Mitstreiterinnen und Mitstreiter an allen Standorten von OC&C.
Partnerschaften
Wir sind uns bewusst, dass es noch viel mehr Möglichkeiten gibt, einen Beitrag zu den LGBTQ+-Gemeinschaften außerhalb unseres Unternehmens zu leisten. Wir freuen uns sehr, mit zwei gemeinnützigen Organisationen zusammenzuarbeiten: Just Like Us und SpeakOut Boston. Just Like Us ist eine im Vereinigten Königreich ansässige gemeinnützige Organisation, die mit Schulen zusammenarbeitet, um das Bewusstsein für LGBTQ+-Themen zu schärfen und Homophobie, Biphobie und Transphobie zu bekämpfen. SpeakOut Boston ist das am längsten etablierte Sprachrohr für LGBTQ+ in den USA, das mithilfe von Storytelling dazu beiträgt, Homophobie, Biphobie und Transphobie in Schulen, am Arbeitsplatz und in Religionsgemeinschaften zu verstehen und zu bekämpfen. OC&C ist stolz darauf, ein Gründungsmitglied des Sponsoring Circle zu sein. Wir unterstützen diese Organisationen sowohl finanziell als auch mit Sachleistungen, indem wir ihre ehrenamtlichen Kräfte schulen und auf Pro-bono-Basis strategische Beratung anbieten. Außerdem wurden wir von Stonewall zu einem der 100 besten LGBTQ+-Arbeitgeber im Vereinigten Königreich 2021, 2022 und 2023 ernannt und mit einer goldenen Auszeichnung bedacht. Wir nehmen seit mehreren Jahren am Diversity-Champions-Programm von Stonewall teil und freuen uns, dass unsere Arbeit zur Schaffung eines inklusiveren Arbeitsumfelds für LGBTQ+-Mitarbeitende anerkannt wurde. Wenn Sie Fragen zum LGBTQ+-Netzwerk haben, wenden Sie sich bitte an uns unter: [email protected]
„Es ist einfach toll, in einem Umfeld zu arbeiten in dem ich mich als queere Frau willkommen fühle. Ich kann mich dort entfalten und mein Potenzial voll ausschöpfen.“
Chessy
Associate Partner
Lernen Sie unsere Mitglieder kennen
"Als ehemaliger Worldwide Managing Partner von OC&C habe ich mir immer gewünscht, dass diese Firma ein Ort ist, an dem Menschen die beste Version von sich selbst sein können. Aus meiner eigenen Erfahrung, schwul zu sein, weiß ich, dass du dein Bestes geben kannst, wenn du offen und entspannt damit umgehen kannst, wer du wirklich bist. Unser LGBT-Netzwerk feiert die Vielfalt aller Menschen, die OC&C auszeichnen."
Michael
Senior Advisor
“Die Präsenz des LGBT-Netzwerks, seine Mitglieder und die Unterstützung, die es von der gesamten Firma erhält, haben mir bestätigt, dass OC&C sich der Entwicklung und Förderung aller Mitarbeiter verpflichtet fühlt, sowohl beruflich als auch persönlich, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer Sexualität. Es ist wunderbar, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem ich mich als queere Frau so willkommen fühle, weil es mir erlaubt, mich zu entfalten und die Beste zu sein, die ich sein kann."
Chessy
Associate Partner
“Was OC&C für mich wirklich auszeichnet, ist die Freiheit, die eigene Entwicklung des Unternehmens auf vielfältige Weise mitzugestalten. Es war mir eine große Freude, am Aufbau und Ausbau des LGBT-Netzwerks mitzuwirken, und das Engagement mit dem Netzwerk auf allen Ebenen des Unternehmens zeigt, wie engagiert OC&C sich für die Schaffung einer integrativen und komfortablen Umgebung für alle Mitarbeiter einsetzt.”
Duncan
Associate Partner
“Seit ich bei OC&C bin, bin ich wirklich beeindruckt von dem sicheren und unterstützenden Umfeld, das die Firma bietet. Als offen schwuler Mann ist es sehr lohnend zu sehen, wie sehr die Firma ihre LGBTQ+-Community ermutigt, sich zu engagieren, nicht nur in Bezug auf unser LGBTQ+-Netzwerk, sondern auch, um Initiativen voranzutreiben und die Firma für die Zukunft zu formen. Das ist eines der vielen Dinge, die die Menschen bei OC&C so fantastisch machen, um mit ihnen zu arbeiten.”
Alex
Controller & Head of UK Finance
“Ich setze mich leidenschaftlich für Fairness und Gleichberechtigung ein und bin der festen Überzeugung, dass wir alle die Möglichkeit haben sollten, unser Leben so zu führen, wie wir es wollen, ohne Angst oder Diskriminierung. OC&C ist in diesem Bereich bereits Vorreiter, und ich bin sehr stolz darauf, dass ich Mitglied des LGBTQ+ Task Teams bin. Mit dem Firmenmotto 'uncommon sense' braucht es alle Mitglieder der Gesellschaft, um diese vielfältigen Ideen einzubringen, und OC&C lässt jeden eine zu Wort kommen, um genau das zu tun. Deshalb sind wir so gut in dem, was wir tun! Deshalb bin ich ein stolzer OC&C'er!”
Tracy
Senior PA
“Das Willkommen, das ich von jedem bei OC&C gespürt habe, gepaart mit der Unterstützung und dem Engagement des LGBTQ-Netzwerks, haben die Erfahrung, als LGBT-Person in die Berufswelt einzutreten, überwältigend positiv gemacht; sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, ich selbst zu sein, hat es mir ermöglicht, mich sowohl mit meinen Kollegen authentisch zu verbinden als auch beruflich auf eine Art und Weise zu wachsen, wie ich es sonst nicht hätte tun können.”
Erica
Consultant