LGBTQ+ Network
La nostra rete LGBTQ+ mira a costruire e a mantenere in OC&C un ambiente in cui tutti possano essere sé stessi nel luogo di lavoro e sentirsi liberi di avere successo, indipendentemente dall’orientamento sessuale e dall’identità. Vogliamo creare uno spazio in cui le persone possano esprimere e condividere la loro appartenenza a LGBTQ+ attraverso una serie di social forum, sia internamente che con altre società di consulenza. Organizzeremo eventi con la partecipazione di panel e relatori che sensibilizzino ed educhino l’azienda alle tematiche LGBTQ+. Infine, vogliamo ideare meccanismi di mentoring informale all’interno della nostra community. Collaboriamo con il nostro team HR per garantire che le esigenze dei dipendenti LGBTQ+ siano considerate per tutta la durata del loro impiego in OC&C. Tutti i membri della comunità LGBTQ+ e i loro sostenitori sono i benvenuti da noi, comprese le persone bisessuali, le persone LGBTQ+ di qualsiasi etnicità o fede, le persone trans o non binarie, e lavoriamo attivamente per sostenere la loro inclusione nel network e in azienda. Tutti i dipendenti sono incoraggiati a partecipare alle nostre iniziative, indipendentemente dalla loro identità di genere, in tutte le sedi OC&C.
Partnership
Abbiamo la grande opportunità di poter superare i confini e di contribuire alle comunità LGBTQ+ al di là delle nostre sedi fisiche. Siamo lieti di collaborare con due associazioni di beneficenza: Just Like Us e SpeakOut Boston. Just Like Us è un’associazione a scopo benefico con sede nel Regno Unito che lavora con le scuole per sensibilizzare sulle tematiche LGBTQ+ e affrontare questioni come omofobia, bifobia e transfobia. SpeakOut Boston è il più antico Speaker’s Bureau a occuparsi di tematiche LGBTQ+ negli Stati Uniti. Questa organizzazione si serve del potere della narrazione per aiutare le persone a comprendere e a sfidare le problematiche poste da omofobia, bifobia e transfobia nelle scuole, nei luoghi di lavoro e nell’ambito di diversi gruppi religiosi. OC&C è orgogliosa di essere un membro fondatore del gruppo di sponsor di queste attività. Offriamo un sostegno finanziario e pratico a queste organizzazioni, formando i loro volontari e offrendo consulenza strategica pro bono. Siamo lieti di essere stati nominati da Stonewall tra i 100 migliori datori di lavoro inclusivi LGBTQ+ del Regno Unito nel 2021, 2022 e 2023 e di aver ricevuto un riconoscimento “oro”. Da diversi anni facciamo parte del programma Diversity Champions di Stonewall e siamo davvero felici che il lavoro da noi portato avanti per creare un ambiente di lavoro più inclusivo per le persone LGBTQ+ sia stato riconosciuto. Se avete domande sulla rete LGBTQ+ scrivete all’indirizzo: [email protected]
"È emozionante lavorare in un ambiente in cui mi sento accolta come donna queer, perché mi permette di realizzarmi e di dare il meglio di me".
Chessy
Socio Associato
Incontra i nostri membri
"In qualità di precedente Managing Partner mondiale di OC&C, ho sempre desiderato che questa azienda fosse realmente un luogo in cui le persone possono essere la migliore versione di se stessi. Dalla mia esperienza di essere gay, so che performi al massimo quando puoi essere aperto e rilassato rispetto a chi sei. La nostra rete LGBT celebra la diversità di tutte le persone che rendono speciale OC&C."
Michael
Consulente Senior
“La presenza della rete LGBT, i suoi membri e il supporto che riceve da tutta l'azienda mi hanno confermato che OC&C si impegna realmente a sviluppare e far crescere tutti i suoi dipendenti, sia professionalmente che personalmente, indipendentemente dal loro genere o dalla loro sessualità. È fantastico lavorare in un ambiente in cui mi sento così benvoluto come individuo LGBT perché mi permette di progredire e di essere il migliore che possa essere.”
Chessy
Socio Associato
“Aiutare a sviluppare la rete LGBT è stata una delle attività più divertenti che ho fatto da quando sono entrato in azienda. Il buy-in e l'impegno di tutti a farlo funzionare in tutta l'organizzazione è stato fantastico da vedere, e assicura che tutte le persone si sentano a loro agio ad essere aperte sulla propria sessualità e identità di genere in ufficio sin dal momento dell’assunzione. Inoltre, la nostra partnership con Just Like Us ci consente di supportare la prossima generazione di leader LGBT, qualcosa di cui è stato molto gratificante essere coinvolti ”
Tom
Direttore Globale delle Operazioni Aziendali
“Qualcosa che davvero emerge per me di OC&C è la assoluta libertà di essere coinvolti nel contribuire al modo in cui l'azienda si sviluppa, in numerosi modi. È stato un vero piacere partecipare alla costruzione e alla crescita della rete LGBT, e l'impegno profuso a tutti i livelli dell'azienda dimostra quanto sia realmente impegnata OC&C a coltivare un ambiente inclusivo e rassicurante per tutti i dipendenti.”
Duncan
Socio Associato