Réseau de diversité sociale
Au sein d’OC&C, nous sommes conscients du fait que la diversité des origines de nos collaborateurs et des expériences qu’ils ont vécues nous permet d’offrir de plus larges perspectives, et donc des réponses plus pertinentes et adaptées aux enjeux de nos clients. Nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités de succès à tous, quelles que soient leurs origines. Ainsi, notre Réseau de Diversité Sociale est construit autour de trois piliers : sensibilisation, recrutement et inclusion.
Sensibilisation
Nous avons pour objectif de permettre aux étudiants mobiles d’accéder facilement aux informations leur permettant d’envisager plusieurs carrières et de faciliter leur candidature. Pour ce faire, nous avons noué un partenariat avec CaseCrackers pour guider les étudiants de deuxième et troisième cycle face aux complexités de la mobilité sociale. Nous sommes également très fiers de travailler avec le club 93% et SEO.
Recrutement
Nous sommes convaincus que la notion de performance est relative ; c’est pourquoi, en partenariat avec Performance in Context (PiC), nous avons implémenté des procédures nous permettant d’identifier les collaborateurs ayant été particulièrement performants dans des circonstances exigeantes. De cette manière, nous sommes en mesure de nous assurer qu’ils sont évalués sur leurs capacités et performances réelles. Nous utilisons également les critères RARE, et les CV sont anonymisés lors du processus de recrutement.
Inclusion
En plus de nos réunions mensuelles et de nos événements d’équipe, nous organisons chaque année la Semaine de la Diversité Sociale. Notre objectif est de mettre la diversité sociale en avant, de rappeler son importance, et de célébrer celle qu’OC&C a la chance d’avoir. Nous voulons également provoquer des échanges sur la manière d’améliorer la diversité et l’inclusivité de notre entreprise. Pour ce faire, nous organisons un certain nombre d’activités chaque année, notamment des groupes de travail de responsables seniors (lors desquels nos collègues échangent sur leurs parcours et les obstacles qu’ils ont eu à surmonter), des intervenants extérieurs, des newsletters quotidiennes, et des opportunités de volontariat auprès d’associations locales. OC&C repose sur la méritocratie. Vos origines ou le début de votre carrière ne déterminent pas vos chances de succès : nous avons à cœur de maximiser votre potentiel.
RENCONTREZ NOS membres
« Soyez toujours vous-même, peu importe quoi - soyez fier de vos origines (et de votre accent !) »
Katie
Responsables
« J'avais l'habitude (et probablement j'ai toujours) de concentrer beaucoup d'énergie à essayer d'être productif dans le sens traditionnel - faire le plus possible en un minimum de temps. Je dirais à mon jeune moi que viser la productivité est un bon objectif, mais qu'il faut redéfinir la productivité comme 'être intentionnel avec son temps'. Ainsi, que je travaille très dur, passe du temps de qualité avec un ami ou joue à des jeux vidéo, tant que je le fais parce que j'ai activement choisi de le faire, alors c'est être productif. »
Max
Consultant
« Ne soyez pas transactionnel. La vie et les carrières sont des voyages, et construire des relations à long terme rend la vie plus agréable. »
Colin
Partenaire
« En tant que personne qui est passée d'un type d'éducation à une vie très différente dans une école privée, j'ai vu les deux côtés de la barrière. Je pense sincèrement que peu importe d'où vous venez - en fait, la diversité est probablement bénéfique. Ne cherchez pas à 'cacher' votre personnalité ou vos origines - c'est une partie intrinsèque et importante de votre personnalité, donc vous devriez en être fier. Plus vous apportez de vous-même au travail, plus c'est authentique, et plus vos clients et collègues peuvent vous connaître. »
Mostyn
Partnenaires