Ampliando a participação
Na ADVISIA OC&C, sabemos que a diversidade de origens e experiências de vida dos membros das nossas equipes nos permitem oferecer um leque mais amplo de perspetivas e, consequentemente, uma resposta mais fundamentada e completa aos nossos clientes. Estamos empenhados em garantir que pessoas de todas as origens tenham oportunidades iguais de sucesso, especialmente na OC&C. Assim, nossa Rede de Diversidade Social se concentra em três pilares: divulgação, recrutamento e inclusão.
Divulgação
Nosso objetivo é ajudar a preencher a lacuna de informações que tantas vezes existe para estudantes, aumentando a conscientização sobre possíveis rotas de carreira e auxiliando com as inscrições. Fazemos isso em parceria com a Clubes de Consultoria e outras entidades estudantis de faculdades de todo o Brasil.
Recrutamento
Participamos de feiras de recrutamento e fornecemos treinamentos voltados a jovens estudantes. Temos um Squad que cuida de maneira próxima das relações com as faculdades e seus estudantes, e em todas as nossas apresentações, encorajamos todas as pessoas a participarem de nosso processo seletivo.
Inclusão
Na ADVISIA OC&C, estamos buscando consolidar cada vez mais práticas que garantam a inclusão de pessoas de todos os grupos em nossa empresa. Desde ações em datas significativas até palestras sobre temas como Viéses Inconscientes, acreditamos que as mudanças devem ser semeadas diariamente no dia-a-dia da empresa e que seus resultados são benéficos para todas as partes envolvidas.