现代奴隶制

现代奴隶制是一种残酷而令人发指的罪行。我们认识到，所有企业都必须保持警惕，确保自己不会在不知情的情况下成为以营利为目的虐待和剥削个人的同谋。本声明概述了我们公司对在我们的业务和供应链中更好地发现和防止现代奴隶制的承诺，并介绍了我们在截至 2023 年 4 月的 12 个月内所取得的进展。主要改进 我们在 2022-23 财年的改进领域包括： · 修改我们的创始法律文件，以反映我们对积极 ESG 影响的核心承诺 · 发布我们的首份 ESG 影响报告 · 制定办公室清洁工公平薪酬以及在健康和包容的环境中工作的全球指南。我们公司我们是一家战略咨询公司。我们帮助客户应对最复杂的挑战，从高层企业战略到深入的数据分析以及介于两者之间的一切。我们成立于 1987 年，目前在世界各地设有办事处：伦敦、纽约、波士顿、米兰、巴黎、鹿特丹、华沙、慕尼黑、香港、上海、悉尼、以及墨尔本。在工作、国家和文化的多样性中，我们的员工始终秉持着一个共同的目标：我们致力于在全球活动中遵守最高标准的道德行为和诚信。我们的承诺一家公司只有成为一股向善的力量并且值得人们的信任，才能持久。我们的行为准则要求我们的员工考虑其决策对同事、客户、供应商以及更广泛的社区和环境的影响。我们认为，任何形式的现代奴隶制都是对基本人权的令人震惊的侵犯。我们的全球专业标准政策明确了我们对现代奴隶制的零容忍态度，该政策构成了我们员工做出的合同承诺。我们的员工我们致力于营造一种包容的文化氛围，让各种背景的人都能在其中茁壮成长，我们的平等、多样性与包容性政策充分阐述了我们的期望。我们的招聘流程鼓励所有人申请，无论年龄、性取向、性别认同或性别表达、跨性别状况、残疾、婚姻状况、怀孕或生育、宗教或信仰、种族或民族出身以及社会经济背景。为了支持这一点，我们只使用指定的、信誉良好的招聘机构。我们还有员工网络团体，积极支持所有同事融入公司并提高对重要问题的认识。我们所有的员工都完成了反种族主义和文化包容以及无意识偏见等主题的培训，以确保这些原则融入整个公司。我们的供应商作为一家专业服务企业，我们的供应链相对简单。我们使用以下类别的成熟服务供应商： · 专业服务，如专家小组、初级研究机构、律师事务所、会计师事务所、保险公司和养老金供应商 · 技术，如大型软件出版商和 IT 硬件供应商 · 差旅，如航空公司和酒店 · 商业服务，如办公空间、知名招聘中介机构、家政人员和基本办公用品。风险评估鉴于我们的大多数员工和供应商都是在发达市场工作的高技术工作者，我们认为我们的供应链中现代奴隶制的风险较低。然而，我们知道，现代奴隶制在世界各地依然存在，没有哪个行业能幸免于其可怕的影响。因此，我们根据我们的风险管理框架定期审查对现代奴隶制风险的评估。治理和报告我们的审计与风险委员会确保 OC&C 风险管理框架的完整性和有效性。它定期、系统地考虑企业面临的所有风险，并根据整体情况提出建议。如果检测到现代奴隶制的风险增加，应对措施可能包括与相关供应商合作解决问题；如果我们无法令人满意地解决问题，则将终止合作关系。必要时，我们还会向相关部门报告。我们维持有效的机制，以保密的形式报告对不道德或非法行为的任何担忧或怀疑，例如健康和安全问题、欺诈、贿赂或现代奴隶制问题。我们的外部举报服务是完全保密的，我们的员工可以使用它来报告问题或疑虑。通过举报热线举报的报告由独立的专门服务提供商接收。所有问题都会得到敏感且严肃的处理，我们始终采取适当的行动来纠正发现的问题。我们的 ESG 之旅 ESG 是我们为客户开展的核心战略工作和更广泛的业务运营方式的内在组成部分。我们已将 ESG 作为公司战略的关键支柱，并设立了 ESG 主管职位作为执行委员会的一部分，以确保该主题真正成为所有决策和领导力的中心。我们更进一步地将积极的 ESG 影响纳入我们的创始法律文件中。我们很荣幸发布了第一版 OC&C ESG 影响报告，详细介绍了我们最近在该领域所做的努力。ESG 影响报告的副本可在此处获取。我们的前进道路我们认识到，需要不断改进，以降低我们的业务和供应链中现代奴隶制的风险。我们将通过以下方式实现这一目标： · 继续努力成为 ESG 承诺和透明度方面的行业领导者 · 提高员工意识并扩大我们现有的培训计划，包括为直接负责采购商品和服务以及管理供应商的人员提供有关现代奴隶制的有针对性的培训 · 审查和制定我们的风险管理框架 · 改进我们的采购实践，例如供应商遵守某些最低标准并酌情加强尽职调查。我们期待在未来几年为您提供进一步的信息。Will Hayllar 全球管理合伙人 2023 年 10 月 26 日 根据《2015 年现代奴隶制法案》第 54(1)条的规定，本声明代表 OC&C Strategy Consultants LLP 及其适用的子公司批准，适用于截至 2023 年 4 月 30 日的财政年度。