Esclavage moderne

L’esclavage moderne est une atrocité. Nous sommes convaincus qu’il incombe à toutes les entreprises de rester vigilantes et de s’assurer qu’elles ne sont pas inconsciemment complices de l’abus et de l’exploitation de personnes à des fins lucratives. Cette déclaration souligne l’engagement de notre entreprise à améliorer la détection et la prévention de l’esclavage moderne dans nos activités et notre chaîne d’approvisionnement et décrit les progrès que nous avons réalisés au cours des 12 mois précédant avril 2023. Principales améliorations Nos axes d’amélioration pour l’exercice 2022-23 sont les suivants : · Modification de nos statuts fondateurs afin de refléter notre engagement fondamental en faveur d’un impact ESG positif · Publication de notre premier rapport sur l’impact ESG · Etablissement de directives mondiales pour que les agents d’entretien des bureaux soient rémunérés équitablement et qu’ils puissent travailler dans un environnement sain et inclusif. Notre cabinet Nous sommes un cabinet de conseil en stratégie. Nous aidons nos clients à relever leurs défis les plus complexes, qu’il s’agisse d’une stratégie d’entreprise de haut niveau, d’une analyse approfondie des données, ou tout ce qui se trouve entre les deux. Fondée en 1987, nous avons aujourd’hui des bureaux dans le monde entier : Londres, New York, Boston, Milan, Paris, Rotterdam, Varsovie, Munich, Hong Kong, Shanghai, Sydney et Melbourne. À travers cette diversité de missions, de pays et de cultures, nos employés partagent un objectif commun : notre engagement à respecter les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et d’intégrité dans nos activités à l’échelle mondiale. Notre engagement Une entreprise qui perdure ne peut le faire que si elle est aussi une force d’amélioration et si elle est digne de la confiance qui lui est accordée. Notre code de conduite exige de nos employés qu’ils tiennent compte de l’impact de leurs décisions sur leurs collègues, leurs clients, leurs fournisseurs, ainsi que sur la communauté et l’environnement au sens large. Nous considérons l’esclavage moderne – sous toutes ses formes – comme une violation insupportable des droits fondamentaux de l’homme. Notre politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne est clairement énoncée dans notre Politique mondiale en matière de normes professionnelles, qui constitue un engagement contractuel pris par nos employés. Nos collaborateurs Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive dans laquelle les personnes de tous horizons peuvent s’épanouir, avec toutes les attentes énoncées dans notre politique d’égalité, de diversité et d’inclusion. Nos processus de recrutement encouragent les candidatures de tous, indépendamment de l’âge, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’expression de genre, du statut transgenre, du handicap, de l’état matrimonial, de la grossesse ou de la maternité, de la religion ou des convictions, de la race ou de l’origine ethnique et du milieu socio-économique. Pour ce faire, nous ne faisons appel qu’à des cabinets de recrutement spécifiques et réputés. Nous disposons également de groupes de réseau du personnel pour soutenir activement l’inclusion de tous nos collègues dans le cabinet et les sensibiliser aux questions importantes. Tous nos employés suivent une formation sur la lutte contre le racisme et l’inclusion culturelle, ainsi que sur des sujets tels que les préjugés inconscients, afin de s’assurer que ces principes sont intégrés dans l’ensemble du cabinet. Nos fournisseurs En tant qu’entreprise de services professionnels, notre chaîne d’approvisionnement est relativement simple. Nous faisons appel à des prestataires de services bien établis dans les catégories suivantes : · Services professionnels tels que les groupes d’experts, les agences de recherche primaire, les cabinets d’avocats, les cabinets comptables, les assureurs et les fournisseurs de régimes de retraite · Des technologies telles que les grands éditeurs de logiciels et les fournisseurs de matériel informatique · Voyages tels que les compagnies aériennes et les hôtels · Les services aux entreprises tels que les bureaux, les agences de placement bien connues, le personnel d’entretien ménager et les fournitures de bureau de base. Évaluation du risque Étant donné que la majorité de nos collaborateurs et de nos fournisseurs sont des travailleurs qualifiés opérant sur les marchés développés, nous considérons que le risque d’esclavage moderne dans notre chaîne d’approvisionnement est faible. Cependant, nous estimons que l’esclavage moderne persiste à la vue de tous dans le monde entier, et qu’aucune industrie n’est à l’abri de sa portée. C’est pourquoi nous révisons périodiquement notre évaluation du risque d’esclavage moderne conformément à notre cadre de gestion des risques. Gouvernance et reporting Notre comité d’audit et de gestion des risques veille à l’intégrité et à l’efficacité du cadre de gestion des risques d’OC&C. Il examine régulièrement et méthodiquement tous les risques auxquels l’entreprise est confrontée et formule des recommandations en fonction des circonstances générales. Lorsqu’un risque accru d’esclavage moderne est détecté, les réponses peuvent inclure la collaboration avec le fournisseur concerné pour résoudre le problème ou, si nous ne pouvons pas résoudre les problèmes de manière satisfaisante, la résiliation de notre accord. Le cas échéant, nous alerterons les autorités compétentes. Nous maintenons un mécanisme efficace pour signaler de manière confidentielle toute préoccupation ou suspicion liée à des pratiques contraires à l’éthique ou illégales, telles que des problèmes de santé et de sécurité, de fraude, de corruption ou d’esclavage moderne. Notre service de dénonciation externe est entièrement confidentiel et peut être utilisé par nos collaborateurs pour signaler des problèmes ou des préoccupations. Les signalements par le biais de la ligne d’assistance téléphonique pour les lanceurs d’alerte sont reçus par un fournisseur indépendant dédié. Toutes les questions sont traitées avec sensibilité et sérieux, et nous prenons toujours les mesures appropriées pour remédier aux problèmes identifiés. Notre parcours ESG Les facteurs ESG font partie intégrante de notre travail stratégique de base pour nos clients et de la façon dont notre entreprise fonctionne plus largement. Nous avons fait de l’ESG un pilier clé de notre stratégie d’entreprise et avons créé un poste de responsable ESG au sein de notre comité exécutif afin de veiller à ce que le sujet soit réellement au centre de toute prise de décision et de tout leadership. Nous avons même intégré un engagement en faveur d’un impact ESG positif dans nos statuts fondateurs. Nous sommes fiers d’avoir publié notre première édition du rapport sur l’impact ESG d’OC&C, qui présente en détail nos efforts récents dans ce domaine. Une copie du rapport sur l’impact ESG est disponible ici. Notre voie à suivre Nous savons qu’une amélioration continue est nécessaire pour réduire le risque d’esclavage moderne dans notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement. Nous y parviendrons en : · Poursuivant notre parcours pour devenir un chef de file de l’industrie en matière d’engagement et de transparence ESG · Développant la sensibilisation des employés et en élargissant notre programme de formation existant, y compris une formation ciblée sur l’esclavage moderne pour les personnes directement responsables de l’achat de biens et de services et de la gestion des fournisseurs · Examinant et élaborant notre cadre de gestion des risques · Améliorant nos pratiques d’approvisionnement, comme le respect par les fournisseurs de certaines normes minimales et le renforcement de vérifications raisonnables, le cas échéant. Nous sommes impatients de vous tenir au courant de nos avancées dans les années à venir. Will Hayllar Global Managing Partner 26 octobre 2023   Cette déclaration est approuvée pour et au nom d’OC&C Strategy Consultants LLP et de ses filiales concernées conformément à l’article 54(1) de la loi de 2015 sur l’esclavage moderne pour l’exercice se terminant le 30 avril 2023.