多样性和包容性
女性网络
OC&C 采取了多项举措来支持女性的整体职业生涯发展。首先是我们的女性网络，在办公室内和办事处之间促进不同层级和任期的女性之间的联系。并通过女性网络和其他多元化网络，促进获得更多的平等机会。女性倡议旨在从入职的第一天就提供支持和指导，包括非正式的指导和频繁的社交活动，以及更正式的辅导，并举行季度会议在整个女性网络分享在合作环境中的想法和问题。此外，我们鼓励所有办公室的女性参加到我们年度国际培训周的社交早午餐。
“OC&C 的规模恰到好处，既能提供丰富的经验，又能保持协作空间，让每个人的个性都能得到充分发挥”。
认识我们的女性
"我在美国仁斯利尔理工大学拿到经济学硕士学位后，进入摩立特集团担任战略顾问。"
Veronica
Veronica
高层领导
"我曾两次加入OC&C。第一次是在拿到牛津大学化学硕士学位后直接加入公司。当时我还在Serco实习过，而Serco是OC&C的客户，这就是我们缘分的开始。后来我在Hobbs（一个女装品牌）担任战略商业发展国际总监，三年之后再一次加入了OC&C。"
Mairi
Mairi
高层领导
"在OC&C工作的人不仅灵魂有趣，而且勤奋敬业——所以在看简历及面试的时候，我们不仅是看学历和工作经验，更想了解你这个人。所以一定要抓住机会提出你的问题，了解未来的同事，还有就是做自己。"
Vicky
Vicky
副合伙人
"我给年轻时候的自己（还有年轻的各位）的建议是要勇于冒险。尽情迎接挑战、拥抱让你感到振奋的事物，享受其中，无怨无悔。"
Madlien
Madlien
副合伙人
"我本科毕业于牛津大学哲学与政治经济学专业，以应届生身份加入OC&C。OC&C有签约奖金，而且准了我入职前6个月的假，于是我去了南美洲旅游。"
Claire
Claire
高层领导
"我毕业于英语文学和德语专业，毕业后不久便加入了OC&C伦敦公司。在伦敦公司工作一年后，搬到慕尼黑帮助成立公司的慕尼黑办事处，之后一直常驻此地。"
Ruth
Ruth
副合伙人
女性倡议活动
我们的女性倡议活动为聆听鼓舞人心的演讲、就紧迫话题展开辩论以及建立人际网络提供了重要的论坛。