在全球范围内为全体员工推出平等带薪育儿假计划

战略咨询公司近期为全体员工提供了平等的带薪育儿假政策，推动全球性别平等发展。

我们将在OC&C全球12个办公室推出行业领先的员工家庭计划，通过平等的带薪育儿政策和弹性休假方式，支持父母共同承担育儿责任；允许生育和领养孩子的父母根据个人情况和意愿自主选择。

对法国、波兰、中国和意大利办公室来说，平等化的带薪育儿假是业内史无前例的。

除传统的休假外，我们还将在育儿假前、中和后提供多样的支持——包括帮助员工更顺利地回归工作的渐进式选择、育儿辅导、紧急托育服务和弹性工作时间等。

我们的全球管理合伙人Will Hayllar表示，这是公司价值观和人才战略的重要体现：

“打造顶尖战略人才之家是OC&C一贯坚持的理念，我们也坚信这将助推企业的整体发展——尤其是为客户提供的卓越战略建议将有效提升我们的企业声誉。在过去的35年里，我们一直致力于为一流人才创造最优的工作环境和企业文化，但如何让育儿者尤其是女性能持续事业发展是我们面临的一大挑战。过去4年，我们着力于为父母提供更多的支持，我们也非常激动此次颁布的完全平等化的育儿政策所将带来的积极影响——促进父母与子女之间亲密关系和连结的建立，支持育儿员工及其伴侣的事业发展，并帮助OC&C吸引和留住最优秀的人才。”

将计划变成现实

全新育儿假政策一经宣布，OC&C的全球人力资源总监Danielle Lestrade表示，

“我们坚信成为父母不应成为员工职业发展的阻碍，因此在过去的四年中，我们一直努力完善我们的育儿福利和政策。我们生活在一个双职工家庭的时代（不论是出于自主选择还是生活必须），传统的育儿政策越发无法适应当下的社会发展。传统政策让生育者、母亲或主要领养者承担了绝大部分的早期育儿责任，而另一方则返回职场。近年来，我们看到许多国家的员工可享受法定的共享育儿假，但伴随而来的薪酬降低往往使很多员工无法承担。因此，我们发现许多父母正面临着在孩子幼年阶段无法平等地选择育儿和工作平衡的情况，影响了女性员工的职业发展，也进而导致职业晋升上的性别失衡。

我们的新政策将给予父亲(和其他非生身父母) 在孩子出生后有更多时间可以陪伴家庭，使他们的伴侣能够在适合的时间重返工作岗位。我们也希望，这将为OC&C的员工，不论性别，创造更平等的职业发展环境和晋升速度。

作为OC&C的一员，我深感自豪——我们不仅愿意直面问题的根源，也努力向前迈出引领行业的一步。”

此次颁布的育儿政策将提供更多丰富的福利，使OC&C员工在追求事业发展的同时能平衡家庭生活。通过改变传统产假和陪产假之间不匹配的问题，OC&C正致力于减少性别平等方面的障碍，并为员工在其生命中的宝贵时刻提供最大支持。

OC&C多元化和包容性合作人Simona Dossena指出：“平等带薪育儿假是我们打造OC&C多元化和包容性的众多举措之一。我们由员工主导的全球多元化网络以及我们的领导层和人力团队，在启动和建立我们所有的D&I政策方面都发挥了重要的作用，我们的育儿网络在制定该政策上也做出了极为重要的贡献。我们共同致力于为所有员工创造顶尖人才的最佳港湾。”