多样性和包容性

扩大参与

成功并不取决于您的出身或起点,我们关心的是如何最大限度地发挥您的潜能
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OC&C 深知团队背景和生活经历的多样性使我们能够提供更广泛的视角,并为客户提供更强大、更全面的答案。我们致力于确保来自不同背景的个人都能获得平等的成功机会,尤其是在 OC&C 公司。因此,我们的社会多样性网络围绕三大支柱展开:外联、招聘和包容。

外联

我们的目标是帮助社会流动性大的学生消除弥合信息鸿沟,提高他们对潜在就业途径的认识,并为他们的申请提供支持。为此,我们与 CaseCrackers 合作,指导 KS3 学生应对社会流动性“冷点”。我们还很自豪与 93% 俱乐部和 SEO 进行合作。

招聘

我们认为绩效是相对存在的,并与“背景下的绩效”(PiC)合作实施了一些程序,以确保在具有相对挑战性的情况下取得成功的个人,根据他们的真实绩效和能力对其进行评估。我们还在招聘流程中使用 RARE 标志和简历盲筛。

包容

除了每月的会议和定期的社交活动外,我们每年都会举办社会多元化周。其目的是提高人们对社会多样性的认识,了解社会多样性的重要性,彰显 OC&C 所拥有的社会多样性,并就如何使公司更具多样性和包容性展开讨论。我们通过一系列活动来实现这一目标,其中包括:高级领导小组讨论(让同事们讨论他们的背景和面临的障碍)、嘉宾演讲、每日通讯和志愿服务机会(例如与 Hackney 食品银行合作)。

OC&C 任人唯贤。 成功并不取决于您的出身或起点,我们关心的是如何最大限度地发挥您的潜能。

认识我们的成员

“我曾经(可能现在仍然)将大量精力集中在传统意义上的生产力上——在最短的时间内完成最多的工作。我会告诉年轻的自己,提高生产力是一个很好的目标,但要将生产力重新定义为“有意识地利用你的时间”。因此,无论我是否非常努力地工作,与朋友共度美好时光,还是玩电子游戏,只要我这样做是因为我主动选择这样做,那么这就是富有成效的。

Max

Max

顾问

“不要交易。生活和事业是一段旅程,建立长期关系会让生活更加愉快。

Colin

Colin

伙伴

“作为一个从一种成长方式过渡到非常不同的私立学校生活的人,我看到了栅栏的两面。我真的认为你的背景并不重要——事实上,多样性可能会有所帮助。不要试图“隐藏”你的个性或你来自哪里——这是你个性中内在和重要的一部分,所以你应该为此感到自豪。你在工作中展示的越多,它就越真实,客户和同事就越能了解你。

Mostyn

Mostyn

高层领导

“无论你在做什么,你投入的越多,你得到的就越多。举起你的手,问问题,把自己摆在前面,不要担心看起来有点傻。这样生活就更愉快、更有趣了。

Ben

Ben

顾问

“他们可能听起来更自信,但这并不意味着他们更确定/正确”。

Oli

Oli

伙伴