多样性和包容性
扩大参与
成功并不取决于您的出身或起点,我们关心的是如何最大限度地发挥您的潜能
OC&C 深知团队背景和生活经历的多样性使我们能够提供更广泛的视角,并为客户提供更强大、更全面的答案。我们致力于确保来自不同背景的个人都能获得平等的成功机会,尤其是在 OC&C 公司。因此,我们的社会多样性网络围绕三大支柱展开:外联、招聘和包容。
外联
我们的目标是帮助社会流动性大的学生消除弥合信息鸿沟,提高他们对潜在就业途径的认识,并为他们的申请提供支持。为此,我们与 CaseCrackers 合作,指导 KS3 学生应对社会流动性“冷点”。我们还很自豪与 93% 俱乐部和 SEO 进行合作。
招聘
我们认为绩效是相对存在的,并与“背景下的绩效”(PiC)合作实施了一些程序,以确保在具有相对挑战性的情况下取得成功的个人,根据他们的真实绩效和能力对其进行评估。我们还在招聘流程中使用 RARE 标志和简历盲筛。
包容
除了每月的会议和定期的社交活动外,我们每年都会举办社会多元化周。其目的是提高人们对社会多样性的认识,了解社会多样性的重要性,彰显 OC&C 所拥有的社会多样性,并就如何使公司更具多样性和包容性展开讨论。我们通过一系列活动来实现这一目标,其中包括:高级领导小组讨论(让同事们讨论他们的背景和面临的障碍)、嘉宾演讲、每日通讯和志愿服务机会(例如与 Hackney 食品银行合作)。
OC&C 任人唯贤。 成功并不取决于您的出身或起点,我们关心的是如何最大限度地发挥您的潜能。