Parent’s Network
In OC&C siamo consapevoli che, per avere successo, è essenziale conciliare al meglio lavoro e vita privata.
Questo obiettivo viene raggiunto attraverso politiche e linee guida a beneficio di tutto il personale, come ad esempio fino a 3 mesi di congedo non retribuito all’anno, subordinato a requisiti di anzianità e ruolo, e meccanismi di sostegno specifici che alleviano i potenziali punti critici che i genitori e/o caregiver devono affrontare, come l’assistenza all’infanzia in caso di emergenza. Uno dei nostri recenti successi, di cui siamo immensamente orgogliosi, è stato il lancio del nostro congedo parentale retribuito completamente paritario per tutti i dipendenti, nell’ambito di un’iniziativa globale volta a promuovere la parità di genere. Questa politica familiare all’avanguardia nel settore promuove la condivisione delle responsabilità genitoriali attraverso la parità dei congedi retribuiti e l’introduzione di flessibilità nelle modalità di fruizione dei congedi, consentendo a tutti i genitori di prendere decisioni in base alle proprie esigenze.
Siamo anche consapevoli che sia prepararsi al congedo parentale che tornare al lavoro possa essere una sfida; quindi, supportiamo i nostri dipendenti con un piano personalizzato di rientro graduale che include orari ridotti, ruoli interni e la possibilità di richiedere un modello di rientro al lavoro a determinati livelli.
Ciascun dipendente avrà a disposizione un piano personalizzato per rimanere in contatto durante il congedo e a tutti i neogenitori verranno offerte sessioni di coaching genitoriale. Queste possono essere svolte prima, durante e al ritorno dal congedo, in modo da garantire che avvengano nel momento più efficace per ogni singolo individuo.
UNA RETE DI SOSTEGNO PER TUTTI I GENITORI E CAREGIVER CHE LAVORANO
Il Parents’ Network è un pilastro fondamentale del nostro comitato Diversity & Inclusion (D&I), che assicura che le nostre decisioni aziendali quotidiane tengano conto delle esigenze di genitori e caregiver, oltre che a contribuire in modo significativo alla definizione delle nostre politiche e dei nostri metodi di lavoro all’interno dell’azienda. La rete organizza inoltre eventi periodici sulla genitorialità in OC&C e offre uno spazio di confronto ai genitori e ai caregiver per condividere consigli e suggerimenti, nonché per porre domande a chi ha già affrontato temi simili.
Meet our Parental Champions
“Il programma di lavoro flessibile è un valore fondamentale che mi permette di conciliare la mia carriera con la mia famiglia. Riesco a dedicare i venerdì liberi alle mie gemelle e a dare una mano nella loro scuola. Inoltre, ogni anno prendo un mese di aspettativa non retribuita per trascorrere con loro le vacanze estive, che sono un periodo speciale per tutti noi.”
Mairi
Partner and Chair of Shareholder Committee
“Tra i primi a usufruire del congedo parentale paritario di OC&C, sono orgoglioso di lavorare in un’azienda che sostiene i genitori. La durata estesa e la flessibilità nel pianificare il congedo parentale hanno aiutato me e mia moglie a adattarci alla vita da neogenitori lavoratori.”
Karl
Associate Partner
“Grazie al mio ruolo ho potuto vedere da vicino quanto OC&C investa per permettere a tutti di conciliare vita familiare e lavoro. Le nostre policy e i nostri benefit sono progettati per essere davvero utilizzati, e il fatto che molti membri del leadership team ne fanno uso lo dimostra. È rassicurante sapere che, in una carriera spesso intensa e lunga, esiste un supporto concreto per prendersi una pausa o ridefinire le priorità quando serve. Ora mi preparo a un anno di congedo parentale, consapevole del pieno sostegno dell’azienda.”
Stephanie
Head of HR, Global
FAQ
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Qual è lo scopo del Parent’s Network e chi può accedervi?
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Che tipo di supporto offre OC&C per la maternità, paternità e adozione?
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Che ruolo svolge il Parent’s Network nella definizione delle politiche aziendali?
“Le ulteriori richieste sul mio tempo si sono rivelate una sfida, anche se prevedibili, riuscire a dedicare le giuste attenzioni alla famiglia la sera, sentirmi al contempo all’altezza delle aspettative lavorative e mantenere un minimo di vita sociale non è stato semplice, quindi cerco di essere il più disciplinato possibile nel separare i momenti in cui lavoro da quelli in cui non lavoro, e di chiarirlo ai miei colleghi. La possibilità di suddividere il congedo parentale è stata determinante, onestamente non so come avrei gestito il rientro lavorativo dopo sole due settimane! La flessibilità lavorativa mi ha consentito di presenziare a momenti chiave (ecografie, controlli, vaccinazioni). Diventare genitori è una tappa fondamentale e un momento fondamentale nella vita ma è soprattutto gratificante; l’approccio proattivo di OC&C alla genitorialità facilita la transizione.”
Ralph
Associate Partner
“Al mio rientro dal congedo di maternità, OC&C si è dimostrata estremamente di supporto: mi è stata offerta la possibilità di passare a 3 giorni alla settimana, che ho accettato per 3 anni, per poi passare a 4 giorni quando il mio figlio più piccolo ha compiuto 2 anni. La flessibilità del lavoro a progetto mi permette anche, ora che i miei figli vanno a scuola, di prendermi lunghi periodi di ferie, cosa che molti dei miei clienti mi invidiano!”
Felicity
Associate Partner
“Le ulteriori richieste sul mio tempo si sono rivelate una sfida, anche se prevedibili, riuscire a dedicare le giuste attenzioni alla famiglia la sera, sentirmi al contempo all’altezza delle aspettative lavorative e mantenere un minimo di vita sociale non è stato semplice, quindi cerco di essere il più disciplinato possibile nel separare i momenti in cui lavoro da quelli in cui non lavoro, e di chiarirlo ai miei colleghi. La possibilità di suddividere il congedo parentale è stata determinante, onestamente non so come avrei gestito il rientro lavorativo dopo sole due settimane! La flessibilità lavorativa mi ha consentito di presenziare a momenti chiave (ecografie, controlli, vaccinazioni). Diventare genitori è una tappa fondamentale e un momento fondamentale nella vita ma è soprattutto gratificante; l’approccio proattivo di OC&C alla genitorialità facilita la transizione.”
Lu
Consultant
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In che modo il Parents’ Network collabora con altre iniziative OC&C aziendali, come il Women’s Network o il Disabilities Network?
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In che modo il Parents’ Network aiuta i dipendenti a conciliare lavoro e vita familiare?
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I caregiver sono inclusi nel Parents’ Network e quale tipo di supporto è disponibile per loro attraverso OC&C?
“Quando sono entrato in OC&C quasi nove anni fa come experienced hire e già padre, l'ambiente era molto diverso: c'erano pochi consulenti o manager con figli, se non nessuno. Da allora la cultura è cambiata in modo significativo. Politiche come il congedo parentale sono migliorate notevolmente e ora c'è molta più apertura e consapevolezza riguardo alle sfide che devono affrontare i genitori che lavorano. Il mio consiglio principale ai neo-genitori o ai futuri genitori è di essere onesti riguardo alle proprie esigenze: le persone vogliono davvero aiutare. All'inizio ero nervoso all'idea di parlare dei miei obblighi di cura dei figli, ma una volta che l'ho fatto, ho trovato un sostegno reale. Che si tratti di lavoro flessibile, congedo non retribuito o semplicemente di parlare più apertamente della genitorialità, la cultura qui ora incoraggia queste conversazioni.”
Dan
Associate Partner
“Coordinare il volume di lavoro tra l’essere un genitore e un consulente strategico è la sfida principale che si deve affrontare. Entrambe sono attività impegnative ma molto gratificanti, e la verità è che richiedono impegno, duro lavoro e il sostegno della famiglia e della rete di contatti. OC&C a livello globale e il nostro team locale rispettano molto l'equilibrio tra genitorialità e lavoro e hanno fiducia nella mia capacità di mantenere gli impegni a lungo termine, anche quando ciò significa allontanarmi per affrontare sfide familiari! Sono molto grato per la politica di congedo parentale di OC&C. Quando è nato il mio secondo figlio, ho preso tre mesi di congedo e sono appena tornato dalla seconda fase di quel congedo di paternità, dato che nostro figlio ha compiuto un anno. Questo mi ha permesso di essere il principale responsabile della cura del bambino mentre mia moglie si preparava a tornare al lavoro: il congedo di paternità paritario è raro in Australia.”
Oliver
Associate Partner
“Una delle lezioni più importanti che ho imparato è l'importanza di essere sinceri fin dall'inizio di un progetto. Nella consulenza, spesso si lavora con nuovi team e manager, quindi definire le aspettative sin dall'inizio, che si tratti di orari di lavoro, viaggi o flessibilità, è davvero utile. La cultura di OC&C è solidale e le persone sono generalmente felici di venire incontro alle esigenze altrui se si comunica in modo chiaro. C'è una comprensione condivisa del fatto che la vita esiste al di fuori del lavoro e che la fiducia è fondamentale. Ho sfruttato al meglio il supporto offerto, dal lavoro flessibile e regolari giorni di lavoro da casa alle sessioni di coaching esecutivo dopo il congedo parentale. Avere un career coach al di fuori del mondo della consulenza mi ha aiutato incredibilmente a mantenere i piedi per terra e a stabilire dei confini sani. Anche il programma di reinserimento al ritorno dal congedo ha reso la transizione più agevole, con orari più gestibili e un focus sui progetti interni.”
Eve
Associate Consultant
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Come posso accedere alle risorse, quali guide sul congedo parentale o opzioni di lavoro flessibile?
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Ci sono eventi o forum organizzati regolarmente per i genitori?
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I dipendenti di tutti i livelli e di tutte le aree geografiche possono aderire alla rete e in che modo possono contribuire?
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OC&C fornisce risorse specifiche per i genitori di bambini con disabilità o bisogni speciali?