LGBT-Netzwerk

Unser LGBT-Netzwerk unterstützt OC&C als eine Arbeitsumgebung, der LGBT-Fachkräfte anzieht, unterstützt und respektiert. Das Netzwerk umfasst sowohl LGBT-Mitarbeiter als auch Verbündete. Während unserer International Training Week organisiert es globale Networking-Events und Vorträge von prominenten LGBT-Persönlichkeiten; zudem wurde ein Mentoring-System eingerichtet, das Rat und Unterstützung bereitstellt. Abseits vom Arbeitsplatz organisiert das Netzwerk regelmäßige soziale Veranstaltungen, bei denen die Mitglieder privat zusammenkommen können sowie Treffen mit Gruppen von anderen Beratungsunternehmen.

Wir sind auch stolz auf unsere Partnerschaft mit Just Like Us, einer gemeinnützigen Organisation, die jungen LGBTQ-Erwachsenen hilft, an Schulen Veranstaltungen durchzuführen und über ihre persönlichen Erfahrungen zu sprechen. Dies ist eine wichtige Gelegenheit, um an Schulen für LGBTQ-Themen zu sensibilisieren und Homophobie, Biphobie und Transphobie zu bekämpfen. OC&C unterstützt JLU mit Fähigkeiten, Schulungen und anderen Hilfsleistungen und möchte so dazu beitragen, dass junge LGBTQ-Menschen Selbstbewusstsein entwickeln und sich in ihrem Umfeld unterstützt fühlen können.

Wenn Sie Fragen zum LGBT-Netzwerk haben, wenden Sie sich bitte an:

lgbt@occstrategy.com

„Es ist fantastisch, in einem Umfeld zu arbeiten, wo ich mich als LGBT so willkommen fühle. Ich weiß, dass ich mich entfalten und wirklich mein Bestes geben kann“ Chessy, Consultant

Michael Jary

"Als ehemaliger Worldwide Managing Partner von OC&C habe ich mir immer gewünscht, dass diese Firma ein Ort ist, an dem Menschen die beste Version von sich selbst sein können. Aus meiner eigenen Erfahrung, schwul zu sein, weiß ich, dass du dein Bestes geben kannst, wenn du offen und entspannt damit umgehen kannst, wer du wirklich bist. Unser LGBT-Netzwerk feiert die Vielfalt aller Menschen, die OC&C auszeichnen."

Tom Adams, Manager

Die Unterstützung beim Aufbau des LGBT-Netzwerks war seit meinem Eintritt in die Firma eines der angenehmsten Dinge, an der ich bis dato mitgewirkt habe. Der Buy-In und das Engagement, damit es in der gesamten Organisation funktioniert, war großartig und dies sorgt dafür, dass sich die Menschen vom Zeitpunkt des Beitritts an wohl fühlen, wenn sie offen mit ihrer Sexualität und Geschlechtsidentität im Büro umgehen. Darüber hinaus ermöglicht uns unsere Partnerschaft mit Just Like Us die Unterstützung der nächsten Generation von LGBT-Führungskräften, was sich sehr lohnend auswirkt."

Duncan Maud, Consultant

"Was OC&C für mich wirklich auszeichnet, ist die Freiheit, die eigene Entwicklung des Unternehmens auf vielfältige Weise mitzugestalten. Es war mir eine große Freude, am Aufbau und Ausbau des LGBT-Netzwerks mitzuwirken, und das Engagement mit dem Netzwerk auf allen Ebenen des Unternehmens zeigt, wie engagiert OC&C sich für die Schaffung einer integrativen und komfortablen Umgebung für alle Mitarbeiter einsetzt.

Jan Bergmann, Associate Partner

"Als Manager ist es mir wichtig, dass mein Team bei der Arbeit sowohl selbstständig sein kann als auch Spaß an der Arbeit hat - nur dann werden wir es schaffen, unseren Kunden die besten Erkenntnisse zu liefern und aus OC&C mehr als nur einen „Platz zu arbeiten“ zu schaffen. Das LGBT-Netzwerk ist ein wichtiger Teil davon; es bietet sowohl ein Zuhause und Unterstützung für deren Mitglieder als auch ein Forum für das Engagement von Verbündeten, das dazu beiträgt, das Bewusstsein für LGBT in der Firma und darüber hinaus zu schärfen".

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