OC&C führt weltweit gleichberechtigte bezahlte Elternzeit für alle Eltern ein

Montag, 19. Juni 2023 | Neuigkeiten

Wir haben eine vollständig gleichberechtigte bezahlte Elternzeit für alle MitarbeiterInnen eingeführt und damit einen weltweiten Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter getan.

Unsere neuen Benefits für (werdende) Eltern, die in allen 12 OC&C-Büros umgesetzt wird, fördert die gemeinsame Betreuung durch die Angleichung der bezahlten Elternzeit und die Einführung von Flexibilität bei der Inanspruchnahme dieser Zeit, so dass Eltern Entscheidungen treffen können, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

In Frankreich, Polen, China und Italien ist die Angleichung der bezahlten Elternzeit in der Branche konkurrenzlos.

Darüber hinaus bieten wir Unterstützung vor, während und nach der Elternzeit- einschließlich Optionen, die einen reibungsloseren Übergang zurück in den Beruf ermöglichen, Elterncoaching, Notfall-Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten.

Wie Will Hayllar, unser Global Managing Partner, erklärt, ist dies ein echtes Beispiel für Unternehmenswerte und Talentstrategie:

„Die Strategie von OC&C ist einfach: Wir wollen das beste Zuhause für die besten Strategietalente sein. Wenn wir das richtig machen, ergibt sich alles andere von selbst - vor allem, dass wir unseren Kunden die außergewöhnliche strategische Beratung bieten, die unseren Ruf begründet hat. Wir haben in den letzten 35 Jahren gute Arbeit geleistet, um dieses "beste Zuhause" zu schaffen, aber eine große Lücke bestand darin, die Karriere für die Hauptbetreuer von Kindern, allzu oft Frauen, nachhaltig zu gestalten.“

Große Pläne verwirklichen

Bei der Bekanntgabe erklärte Danielle Lestrade, OC&Cs Global Director of People:

"Wir sind der festen Überzeugung, dass Elternschaft kein Hindernis für das berufliche Fortkommen sein sollte, und in den letzten vier Jahren haben wir unsere gesamte Elternschaftsstrategie in diesem Sinne weiterentwickelt. Wir leben in einer Zeit der Doppelverdienerhaushalte (sei es aus freien Stücken oder aus Notwendigkeit), und die traditionelle Elternpolitik wird zunehmend in Frage gestellt, weil sie diese Dynamik nicht widerspiegelt. Stattdessen drängen diese Traditionen dazu, dass Mütter oder primäre Adoptiveltern den Löwenanteil der frühkindlichen Betreuung übernehmen, während der andere Elternteil in den Beruf zurückkehrt. In den letzten Jahren wurde unseren MitarbeiterInnen in vielen Ländern eine gesetzlich geregelte gemeinsame Elternzeit gewährt, die jedoch häufig mit einer niedrigen Vergütung einhergeht, die sie für viele Berufstätige unrentabel macht. Daher haben wir weiterhin eine ungleiche Behandlung der Frage, wie Eltern Kinderbetreuung und Arbeit in den ersten Jahren vereinbaren, was sich auf die Karriereentwicklung weiblicher Mitarbeiter auswirkt und letztlich das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in den Führungsetagen der Branche fördert.

Unsere neue Politik wird es Vätern (und anderen nicht leiblichen Eltern) ermöglichen, nach der Geburt eines Kindes mehr Zeit zu Hause zu verbringen, so dass ihre Partnerin zu einem Zeitpunkt an ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann, der für die jeweilige Familie geeignet ist. Wir gehen auch davon aus, dass dies zu einem gleichmäßigeren Karriereverlauf zwischen männlichen und weiblichen KollegInnen bei OC&C führen wird.

Ich bin sehr stolz darauf, zu einem Unternehmen zu gehören, das nicht nur bereit ist, die Ursache des Problems zu benennen, sondern auch so engagiert ist, einen so mutigen Schritt zur Lösung des Problems zu unternehmen."

Die Richtlinie bietet lebensbereichernde Vorteile, die es den MitarbeiterInnen von OC&C ermöglichen, ihr Familienleben mit einer erfolgreichen Karriere zu vereinbaren. Durch die Beseitigung des historischen Ungleichgewichts zwischen Elternzeit für Mütter und Väter beseitigt das Unternehmen Hindernisse für die Gleichstellung der Geschlechter und unterstützt seine MitarbeiterInnen in einem entscheidenden Moment ihres Lebens.

Simona Dossena, OC&C's Diversity and Inclusion Partner, erklärte: "Die Angleichung der bezahlten Elternzeit ist eines unserer vielen Engagements für Vielfalt und Integration bei OC&C. Unsere von den MitarbeiterInnen geleiteten Global Diversity Networks sind neben unseren Führungs- und Personalteams maßgeblich an der Initiierung und Gestaltung aller unserer D&I-Richtlinien beteiligt, und unser Parental Network hat einen besonders wichtigen Beitrag zur Ausgestaltung dieser Richtlinie geleistet. Wir setzen uns gemeinsam dafür ein, für ALLE unsere KollegInnen das beste Zuhause für die besten Strategietalente zu schaffen.''