Disabilities Network
Grazie per esservi fermati qui e un benvenuto dal Disabilities Network! Il network è una piattaforma per sostenere, responsabilizzare e mettere in contatto i dipendenti sul tema della disabilità, che comprende la salute fisica, la salute mentale e la neurodiversità. Ciò significa che, sia che vi identifichiate come disabili sia che semplicemente vogliate supportare i colleghi disabili, il network è il posto giusto per farlo.
Noi abbiamo l’obiettivo di
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Sostenere: fornire uno spazio sicuro e accogliente alle persone con disabilità per condividere esperienze, sfide e successi.
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Rafforzare: fornire ai dipendenti con disabilità la formazione e le risorse necessarie per eccellere nei loro ruoli e far sì che i colleghi colgano le loro differenze uniche.
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Educare: aumentare la consapevolezza e la comprensione della disabilità in OC&C e promuovere un'atmosfera inclusiva.
"OC&C si impegna a diventare un luogo di lavoro più inclusivo per le persone disabili, includendo la neurodiversità, la salute fisica e mentale".
John Bryant
Manager
Perché questo è importante?
Le disabilità interessano circa il 18% della popolazione attiva. È impressionante il fatto che oltre la metà delle persone dichiari di voler nascondere la propria disabilità sul luogo di lavoro a causa del giudizio o del timore che ciò influisca sulla progressione di carriera. Il Disabilities Network di OC&C è attivo nel creare un ambiente di lavoro che riconosca e valorizzi il contributo dei dipendenti con disabilità.
Come stiamo Creando il cambiamento?
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Politiche e accreditamento: garantiamo che le politiche di sostegno ai dipendenti disabili siano chiaramente segnalate, sviluppiamo nuove politiche e lavoriamo per ottenere il riconoscimento di “Disabilities Confident Employer”.
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Formazione: tutti i dipendenti di OC&C partecipano a corsi di formazione che li aiutano a comprendere meglio e a sostenere i componenti del loro team. Stiamo anche lavorando per migliorare l'accessibilità di tutti i corsi di formazione e implementare un programma di mentorship e di formazione specifica per i dipendenti disabili.
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Costruire la Fiducia: in tutti gli uffici teniamo aperto il dialogo sulla disabilità, condividendo aggiornamenti mensili globali e programmando eventi di attualità nel corso dell'anno.
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Migliorare l'accessibilità: ci adoperiamo per garantire che tutti gli eventi e gli spazi di OC&C siano progettati secondo gli standard di accessibilità fisica e digitale.
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Selezione del personale: infondiamo fiducia ai candidati fin da subito. Sosteniamo i candidati disabili durante l'intero processo di selezione, fornendo adeguati adattamenti per tutti i tipi di disabilità. Inoltre, organizziamo corsi di formazione sui pregiudizi inconsci per tutti i nostri intervistatori.
Avete domande?
Contattateci all’indirizzo [email protected]