OC&C lance un congé parental rémunéré égalitaire pour tous les parents, dans tous leurs bureaux

lundi 19 juin 2023 | Actualités

Nous venons de lancer notre nouvelle politique de congé parental rémunéré égalitaire, pour tous nos collaborateurs, dans le cadre d'une initiative mondiale en faveur de l'égalité des sexes.

Cette politique familiale de premier plan, mise en œuvre dans les douze bureaux d'OC&C, vise à favoriser le partage de la garde des enfants entre parents, en proposant la même durée de congés rémunérés sans distinction de genre. Cela permettra de mieux tenir compte des besoins des parents biologiques ou adoptifs, au regard de leur carrière professionnelle.

En France, en Pologne, en Chine et en Italie, cette politique de congé parental rémunéré est sans équivalent dans notre secteur.

Nous offrons également un soutien rapproché avant, pendant et après ce congé, notamment des rythmes de travail flexibles permettant un retour progressif au cabinet, du coaching parental, des services de garde d'urgence et des horaires adaptables.

C’est la concrétisation manifeste des valeurs et de la stratégie du cabinet, comme l'explique Will Hayllar, notre Global Managing Partner :

“La stratégie d’OC&C est simple : être le cabinet de choix des meilleurs consultants en stratégie. Tout découle de notre capacité à les accueillir, car ce sont eux qui sont à la base de la haute estime de nos clients et de notre excellente réputation. Au cours des dernières années, nous avons continuellement œuvré pour améliorer notre attractivité, et cette politique parentale en est le point d’orgue, permettant principalement aux femmes de se projeter à long terme chez nous. Les efforts continus réalisés ces quatre dernières années montrent déjà leurs premiers résultats ; et c’est avec d’autant plus d’impatience que nous attendons de voir l’impact de ce congé parental égalitaire sur nos collaborateurs. Il leur permettra de tisser des liens plus forts avec leurs enfants tout en continuant de faire progresser leur carrière et celle de leur conjoint. »

Se donner le moyen de ses ambitions

À la suite de cette annonce, Danielle Lestrade, Directrice Mondiale des Ressources Humaines d'OC&C, a déclaré :

« Nous sommes convaincus qu’avoir un enfant ne devrait pas être entraver la carrière de quiconque. Au cours des quatre dernières années, nous avons fait évoluer l'ensemble de notre stratégie parentale pour refléter cette conviction. Nous vivons à une époque où les foyers à carrière double (que ce soit par choix ou par nécessité) sont de plus en plus nombreux, et les politiques parentales historiques des entreprises sont de plus en plus remises en question, car elles ne tiennent pas compte de ces évolutions. Traditionnellement, ce sont aux personnes qui donnent naissance, aux mères ou aux parents adoptifs principaux d’éduquer et de subvenir à la majeure partie des soins des jeunes enfants, pendant que l'autre parent retourne au travail. Ces dernières années, de nombreux pays ont mis en place des congés parentaux minimaux en vue de favoriser l’égalisation de ces rôles, mais cela s'accompagne souvent d'un niveau de rémunération trop bas, le rendant non viable pour de nombreux employés. Ces politiques n’ont donc, d’après nous, pas suffi à influencer la manière dont les parents choisissent de concilier garde des enfants et vie professionnelle, ce qui n’est pas sans conséquences sur la progression de carrière des femmes et ce qui contribue à l’inégalité de la représentation des genres que nous observons aux plus hauts niveaux hiérarchiques.

Notre nouvelle politique permettra aux pères (et aux autres parents non-biologiques) de passer plus de temps chez soi après l'arrivée d'un enfant, offrant la possibilité à leur partenaire de retourner au travail quand bon leur semblera. Nous pensons également que cela créera un rythme de progression de carrière plus égalitaire entre les hommes et femmes chez OC&C.

Je suis extrêmement fière de faire partie d'une entreprise qui, non seulement reconnaît la source du problème, mais qui est également suffisamment engagée pour prendre une mesure si ambitieuse pour tenter de le résoudre. »

Cette politique permettra aux collaborateurs d'OC&C de concilier vie familiale avec carrière réussie. En s'attaquant aux déséquilibres historiques entre les congés maternité et paternité, l'entreprise vise à surmonter les obstacles à l'égalité des sexes et soutenir ses employés à un tournant majeur de leur vie personnelle.

Simona Dossena, Responsable de la Diversité et de l'Inclusion chez OC&C, note : « L'égalisation du congé parental rémunéré est l'un de nos nombreux engagements en matière de diversité et d'inclusion chez OC&C. Nos collaborateurs représentant cette diversité et s’engageant pour l’inclusivité, ainsi que nos équipes de Direction et des Ressources Humaines jouent un rôle essentiel dans l'initiation et la mise en place de toutes nos politiques de diversité et d'inclusion – et celle-ci ne fait pas exception. Nous aspirons tous à être le cabinet de choix des meilleurs consultants en stratégie, pour TOUS nos collaborateurs. »