Il nostro impatto ESG
In OC&C vogliamo davvero fare la cosa giusta e avere un impatto positivo come azienda. Siamo orgogliosi di avere ottenuto ottimi risultati per i nostri clienti e di averlo fatto in modo da contribuire responsabilmente al mondo che ci circonda. Allo stesso tempo, ci impegniamo per fare ancora meglio: conosciamo le sfide che il mondo deve affrontare e crediamo che il business, e le aziende come noi, possano davvero essere una forza di miglioramento. Il Rapporto sull’impatto ESG 2023 evidenzia i nostri progressi e le azioni intraprese finora, dall’impegno a fissare obiettivi ambiziosi di riduzione delle emissioni nelle nostre 12 sedi integrate a livello mondiale, all’aiuto pro-bono offerto ai clienti e ai partner per affrontare problemi complessi con la consulenza strategica migliore. Vogliamo che il nostro impegno abbia un impatto tangibile, con onestà verso noi stessi in merito a cosa si può fare per migliorare.
Sostenibilità ambientale
La sostenibilità ambientale è una parte fondamentale della nostra strategia aziendale ed è profondamente radicata nel modo in cui lavoriamo ogni giorno. Storicamente, abbiamo sempre agito scegliendo la cosa giusta, senza necessariamente essere dotati di una strategia ESG centralizzata. Negli ultimi anni abbiamo adottato un approccio più sistematico che ci consente di fissare obiettivi più efficaci e di misurare e monitorare i progressi compiuti per raggiungerli. Sebbene il nostro impatto ambientale venga monitorato in senso ampio, il parametro più importante nell’ambito di questo obiettivo sono le emissioni di gas a effetto serra. Nell’ultimo anno abbiamo quantificato con rigore la nostra impronta, collaborando con la società Normative, specializzata nel calcolo delle emissioni. Ci siamo impegnati a fissare obiettivi futuri di riduzione delle emissioni a breve termine, in linea con gli obiettivi climatici, con l’iniziativa Science Based Targets (SBTi). Ci siamo inoltre impegnati a fissare riduzioni delle emissioni a livello aziendale a lungo termine, sempre in linea con SBTi, per arrivare alle zero emissioni nette della catena del valore entro e non oltre il 2050 (in linea con lo standard SBTi Net-Zero), e a partecipare alla campagna Business Ambition for 1,5°C e UNFCCC Race to Zero. Continueremo ad essere responsabili delle nostre emissioni in futuro, sia dirette che indirette, per questo abbiamo pensato consapevolmente a una strategia di compensazione. Sappiamo che ciò può far sorgere preoccupazioni e problemi, ma siamo anche consapevoli della necessità di continuare nel nostro percorso verso lo zero netto. Quest’anno abbiamo definito una strategia di rimozione (e prevediamo di continuare a farlo nei prossimi anni) che si concentra sia sulle rimozioni permanenti che sulle compensazioni con co-benefici per le comunità. Riteniamo fondamentale rimuovere in modo permanente e immediato la maggior quantità possibile di carbonio diretto, nonché sostenere le tecnologie nascenti per far sì che si diffondano. I nostri partner, Klimate e Gold Standard, ci aiuteranno a selezionare il nostro portafoglio e a garantire di fare la differenza in diverse aree geografiche. Per aiutarci a raggiungere gli obiettivi ambientali, abbiamo messo in atto una serie di iniziative e processi, promossi dalla nostra leadership. Riteniamo inoltre importante per ogni sede promuovere progetti locali guidati da singoli “Green Team” con colleghi provenienti da tutte le aree aziendali. In questo modo si garantisce non solo l’adozione di azioni circoscritte legate agli interessi e agli obiettivi della realtà locale, ma anche la condivisione della formazione e dell’entusiasmo per la nostra missione ESG in tutta l’azienda.
le nostre persone
In qualità di azienda di servizi, le persone sono al centro del nostro mondo. La nostra attività è costruita sul lavoro intenso dei team e garantire il loro successo è una parte fondamentale della nostra cultura. I programmi di lavoro flessibile, i congedi volontari non retribuiti e i trasferimenti internazionali a lungo termine sono solo alcune delle opportunità a disposizione dei nostri consulenti, per garantire la massima flessibilità e una cultura lavorativa sostenibile. Siamo inoltre fortemente attenti alla diversità e inclusività. Un’azienda orientata alle persone come la nostra prospera grazie a un team di professionisti diversificato, e questo è possibile solo se tutti si sentono benvenuti grazie a una mentalità inclusiva. I nostri programmi ne sono l’esempio, ad esempio offriamo corsi di formazione sull’inclusività e sfruttiamo le tecniche di reverse mentoring, oltre a promuovere iniziative nell’ambito dei processi di assunzione, per reclutare le persone nel modo più equo possibile. Al fine di garantire che l’inclusività sia realmente attuata su base quotidiana, abbiamo fondato un Comitato per la diversità e l’inclusione che stabilisce l’agenda e supervisiona una serie di reti gestite dai dipendenti e incentrate su tutti gli elementi della diversità all’interno dell’azienda. Tra i risultati più recenti ricordiamo il successo del lancio del nuovo team per la diversità sociale all’interno della nostra rete Ethnic, Cultural and Social Diversity (ECS) e l’ampio riconoscimento del lavoro svolto dalla nostra rete LGBTQ+, che ci ha permesso di entrare nella Top 100 dei datori di lavoro inclusivi LGBTQ+ di Stonewall.
Le nostre comunità
La responsabilità di avere un impatto positivo si estende anche alle comunità in cui operiamo e le attività pro-bono aiutano a promuovere cause importanti e ad avere un impatto reale al di fuori dell’attività commerciale. Nel corso del tempo abbiamo portato a termine numerosi progetti pro-bono di successo in molte delle nostre sedi. Collaboriamo anche per gestire raccolte di fondi o creare opportunità di volontariato con diverse organizzazioni di beneficenza che sosteniamo attraverso le attività pro-bono. Queste collaborazioni hanno avuto impatto tangibile per enti come l’NSPCC (il principale ente di beneficenza per la tutela dell’infanzia nel Regno Unito) e la Robin Hood Foundation (la più grande organizzazione di New York per la lotta alla povertà).
La nostra governance
Molti associano i principi ESG all’impatto ambientale o alle cause sociali, ma anche i processi critici relativi alle strutture di governance, alle pratiche etiche, alla tutela dei dati e della sicurezza delle informazioni sono pilastri importanti, soprattutto per un’azienda come la nostra. Riteniamo che questi siano fondamentali per la nostra attività e per il nostro modo di lavorare, pertanto li abbiamo inseriti nelle nostre strutture di governance e di gestione, creando il ruolo di Responsabile ESG inserito nel Comitato esecutivo dell’azienda. In questo modo, i principi ESG si posizionano al centro del nostro processo decisionale. I criteri sono stati inseriti anche nei nostri documenti legali costitutivi e nello statuto, in modo che la necessità di prestare attenzione a tutti gli stakeholder costituisca uno dei principi su cui l’azienda è fondata e diretta. Questo impegno fa sì che i criteri ESG non siano una questione secondaria, bensì il fulcro della nostra gestione aziendale.
I nostri clienti
Per i nostri clienti, l’impatto ESG è parte integrante dei temi strategici e un’area in cui, come consulenti, possiamo aggiungere un grande valore. Siamo orgogliosi di aiutarli ad affrontare le sfide in questo ambito, oltre a fornire consulenza su questioni strategiche rilevanti in ambito ESG, come le aziende per il riciclo, i servizi di consulenza ambientale, i produttori di alimenti a base vegetale e molti altri ancora. Per avere maggiori informazioni sui nostri ultimi successi, consultate gli esempi pratici dei nostri progetti e delle nostre iniziative leggendo il Rapporto sull’impatto ESG e alla pagina degli Approfondimenti.