OC&C lancia il congedo parentale retribuito per tutti i genitori a livello globale.

lunedì 19 giugno 2023 | Attualità

Abbiamo appena lanciato un congedo parentale retribuito completamente parificato per tutti i dipendenti, in un'azione globale verso la parità di genere.

La politica familiare leader di mercato, implementata in tutti i 12 uffici di OC&C, promuove la condivisione delle responsabilità attraverso l'equiparazione del congedo retribuito e l'introduzione di una flessibilità nelle modalità di fruizione del congedo stesso, consentendo ai genitori, di prendere decisioni basate su ciò che è meglio per loro.

In Francia, Polonia, Cina e Italia, l'equiparazione del congedo parentale retribuito non ha eguali nel settore.

Forniamo inoltre un supporto prima, durante e dopo il congedo, tra cui opzioni di transizione che aiutano a tornare al lavoro in modo più agevole quali: coaching parentale, assistenza d'emergenza per i bambini e orari flessibili.

Un vero esempio di valori aziendali e di approccio al talento, come spiega Will Hayllar, il nostro Global Managing Partner:

''La strategia di OC&C è semplice: essere la migliore azienda per i migliori talenti strategici. Tutto deriva dal raggiungimento di questo risultato, in particolare fornire ai clienti l'eccezionale consulenza strategica che ha costruito la nostra reputazione. Negli ultimi 35 anni abbiamo fatto un buon lavoro nel costruire una “casa” per i nostri dipendenti, ma una grande lacuna è stata quella di non rendere sostenibile la carriera per chi ha il ruolo di accudire i propri figli, troppo spesso le donne. Il lavoro svolto negli ultimi quattro anni per migliorare la nostra offerta ai genitori sta già dando i suoi risultati e siamo estremamente entusiasti dell'impatto che avrà la piena equiparazione dei congedi, sulla capacità dei genitori di creare legami davvero speciali con i loro figli, sulle carriere dei nostri colleghi genitori e dei loro partner e sulla capacità di OC&C di attrarre e trattenere i migliori talenti".

Trasformare i piani coraggiosi in realtà

Durante l'annuncio Danielle Lestrade, Global Director of People di OC&C, ha dichiarato,

"Crediamo fermamente che diventare genitori non debba essere un ostacolo all'avanzamento di carriera e negli ultimi quattro anni abbiamo evoluto la nostra intera strategia a supporto dei genitori in modo da rispecchiare questo concetto. Viviamo in un'epoca di famiglie a doppia carriera (per scelta o per necessità) e le politiche genitoriali tradizionali sono sempre più soggette a critiche perché non riflettono questa dinamica. Al contrario, queste tradizioni spingono i genitori naturali, le madri o i genitori adottivi ad occuparsi interamente della cura dei bambini nei primi anni di vita, mentre l'altro genitore torna al lavoro. Negli ultimi anni abbiamo visto che il congedo condiviso obbligatorio è diventato disponibile per il nostro personale in molti Paesi, ma spesso è accompagnato da una bassa retribuzione che lo rende impraticabile per molti lavoratori. Abbiamo quindi continuato a vedere un approccio non ugualitario al modo in cui i genitori scelgono di conciliare la cura dei figli e il lavoro nei primi anni, con un impatto sulla progressione di carriera del personale femminile e, in ultima analisi, con lo squilibrio di genere che vediamo ai livelli superiori del settore.

La nostra nuova politica consentirà ai padri (e ad altri genitori non naturali) di trascorrere più tempo a casa dopo l'arrivo di un bambino, permettendo alla loro compagna di tornare al lavoro nel momento più adatto per la famiglia. Inoltre, ci aspettiamo che questo crei un ritmo più equo nella progressione di carriera tra i colleghi donne e uomini di OC&C.

Sono estremamente orgogliosa di far parte di un'azienda che non solo è disposta a individuare la fonte del problema, ma si impegna a sufficienza per compiere un passo avanti così coraggioso nel risolverlo".

Questa politica offre benefici che arricchiscono la vita, consentendo ai dipendenti di OC&C di conciliare la vita familiare con una carriera di successo. Affrontando gli storici squilibri tra congedi di maternità e paternità, l'azienda elimina le barriere alla parità di genere e sostiene i propri dipendenti in un momento decisivo per la loro vita.

Simona Dossena, Diversity and Inclusion Partner di OC&C, ha dichiarato: "L'equiparazione del congedo parentale retribuito è uno dei nostri numerosi impegni verso la diversità e l'inclusione in OC&C. I nostri Global Diversity Network, guidati dai dipendenti, insieme alla nostra leadership e ai team People, sono determinanti nell'avvio e nella definizione di tutte le nostre politiche di D&I, e il nostro Parental Network ha contribuito in modo particolarmente importante alla definizione di questa politica. Siamo impegnati collettivamente a costruire la migliore azienda per i migliori talenti strategici per TUTTI i nostri colleghi''.